宁波金田铜业(集团)股份有限公司

评级动态

2026年7月25日，宁波金田铜业(集团)股份有限公司（证券简称：金田股份，代码：601609.SH）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.21，高于其他金属与采矿行业均值6.12分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第44，处于行业前23.04%。环境、社会与治理维度得分分别为6.36、5.57和6.52。

相比上一期评级，本期综合得分由6.76升至7.21，提升0.45分。管理实践端贡献由3.85升至4.32，提升0.47分。争议事件端贡献为2.90，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升1.63分，社会维度下降0.48分，治理维度提升0.29分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和废弃物管理构建了从治理架构到量化目标的系统性安排。公司建立了覆盖决策层、管理层和执行层的三级气候变化治理架构，并专门成立由副总裁负责的工作委员会。公司温室气体排放总量为738,509吨二氧化碳当量，其中范围2间接排放占比约85.6%。公司已设定“2030年碳达峰、2060年实现碳中和”的目标，并通过购买绿证、加大厂区光伏建设等措施提升可再生能源使用比例。在废弃物管理方面，公司废弃物回收再利用总量达18,632吨，回收利用率69.91%，工业固体废物和危险废物安全处置率均达到100%。废水、废气及水资源议题方面，公司通过制定循环水处理中心运行管理办法实现了工业废水内循环零排放，并采用多级高效除尘工艺确保废气达标排放。不过，这些议题下的量化目标与规划类信息仍有待进一步充实。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较完整的管理闭环，并辅以长效激励机制。公司建立三级安全管理网格，成立安全生产委员会，配置9名中级注册安全工程师，并组织签订全员安全生产责任书。报告期内，职业病发生率、因工死亡人数、工伤率及百万工时伤害率均为零，重大及以上事故记录为零。公司设定了2025年安全生产战略目标，包括工亡零起、职业病零起、千人负伤率不超过5等，隐患排查整改率达100%。在雇佣方面，公司推出新一期员工持股计划，向290名员工授予股份3,034.8万股，占公司总股本的2.04%，为上市以来第4次员工激励计划。社区议题以定性描述为主，量化绩效数据相对有限。

在治理维度，公司在ESG治理架构搭建和董事会多元化方面有所布局，但部分制衡机制存在结构性特征。公司设立董事会战略与可持续发展委员会并制定工作细则，下设ESG规划管理部，形成三层ESG治理架构。董事会成员共10人，独立董事占比30%，女性董事占比30%，董事会出席率达100%。公司CEO同时担任董事长，薪酬委员会独立董事占比66.67%，但其成员与高管成员存在重合。审计、反贪污腐败及股权等议题方面，审计委员会和提名委员会主席均为独立非执行董事，各委员会独立董事占比均为66.67%，公司亦制定了内部举报及反舞弊管理制度。ESG表现与高管薪酬挂钩等落地抓手的信息，在本次评估中尚未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月25日生成，请核查重要信息。