中国人寿保险股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，中国人寿保险股份有限公司（证券简称：中国人寿，代码：601628.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.01，略低于保险行业均值7.19分。在保险行业17家公司中排名第10，处于行业前58.82%。环境、社会与治理维度得分分别为6.70、7.36和8.00。

相比上一期评级，本期综合得分由7.69降至7.01，下降0.68分。管理实践端贡献由5.26降至5.19，下降0.07分；争议事件端贡献由2.42降至1.82，下降0.60分。从维度看，环境维度提升0.33分，社会维度下降0.28分，治理维度下降0.12分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化管理和可持续金融实践构建了较为完整的体系。气候变化方面，公司已建立覆盖董事会、管理层和执行层的多层级管理架构，董事会战略与资产负债管理委员会定期审议相关目标并监督执行。公司设定了2025年温室气体减排10%和2055年实现碳中和的目标，温室气体排放总量（范围1和范围2）为628,099.95吨二氧化碳当量。此外，公司通过绿色建筑改造、节能设施应用及低碳通勤方案，推动绿色运营和低碳生活方式。在可持续金融领域，公司绿色保险保费收入达8.8亿元，保险金额达18,200亿元，覆盖可再生能源和绿色出行等领域，同时制定《责任投资相关政策声明》，将ESG因素嵌入投资全流程，并由专职团队负责实施。尽管公司在碳中和目标设定和绿色金融实践方面展现了较高的深度，但碳中和认证和温室气体核查领域的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在客户管理和员工培训领域展现了较强的组织能力。客户管理方面，公司将消费者权益保护融入经营管理各环节，通过培训实现覆盖率和员工参与率均达到100%，客户满意度达到99.89%。此外，公司设立老年客户绿色服务通道并推出无障碍服务，预计2025年累计服务老年客户超过337万人次。员工培训方面，公司制定了《员工教育培训管理办法》，建立涵盖入职、转正、提升与进阶的三年四阶培训体系，并新增岗位提升和管培生专项培训，2025年计划投入1.9亿元用于培训，覆盖率达到100%，总时长超过1,599万小时，人均培训时长为167.69小时。尽管公司在消费者权益保护和人才培养方面的实践较为系统，但社区沟通和普惠金融领域的绩效数据披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了一定的规范性与多元化。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比25%，CEO未兼任董事长，显示了治理独立性与多元化的初步特征。董事会成员出席率达100%，审计委员会独立董事占比为100%，并由独立非执行董事担任主席，体现了较高的治理参与度。公司已搭建三层ESG治理架构，明确董事会、管理层和执行层的职责分工，并通过内部网络学习平台提供ESG相关课程，2025年计划开展两次董事风险管理培训，涵盖ESG风险内容。然而，ESG治理的关键机制仍有不足，例如未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，且董事会有效性评估的相关披露尚未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。