长城汽车股份有限公司

评级动态

2026年6月11日，长城汽车股份有限公司（证券简称：长城汽车，代码：601633.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.49，高于汽车行业均值6.64分。在汽车行业43家公司中排名第16，位列行业前37.21%。环境、社会与治理维度得分分别为6.00、5.98和7.66。

相比上一期评级，本期综合得分由7.07升至7.49，提升0.42分。其中，管理实践端得分由4.19升至4.51，提升0.32分；争议事件端得分由2.88升至2.98，提升0.10分。从维度来看，环境维度提升1.16分，社会维度提升0.32分，治理维度提升0.27分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从ISO 14001环境管理体系到碳中和管理架构的系统化建设，废弃物管理和气候变化应对均有明确目标和行动计划。公司已通过ISO 14001认证，并制定了包括《废气管理规范》《废水管理规范》等在内的15余项管理制度，且定期修订完善。为应对气候变化，公司计划到2025年将整车制造端碳排放强度较2020年降低18%，并成立了“决策层－管理层－实施层”三级联动的碳中和工作组。同时，公司计划通过提升绿电采购量至30,646万千瓦时，预计减少碳排放约18.03万吨。在废弃物管理方面，公司计划到2025年将无害废弃物产生总量减少至11,640吨，并通过优化生产工艺和垃圾分类减少废弃物产生。原材料管理方面，公司推动绿色材料的使用和循环利用，但废弃物回收利用的量化数据披露仍有待完善。

在社会维度，公司在员工薪酬与福利、供应链管理和培训赋能方面展现了多层次的管理能力。公司建立了复合型薪酬架构，为全体员工提供大病医疗保险及海外员工意外伤害保险，体现了全面的福利保障。供应链管理覆盖供应商准入、ESG评价、动态考核与退出机制，要求100%的供应商提供环评报告，并通过IAFT16949和ISO 14001认证，推动供应链向可持续发展转型。员工培训覆盖率达83.76%，人均培训时长28.11小时，公司通过数字化学习平台引入AI工具，提升学习效率并实现知识共享。此外，公司开展覆盖7.1万名员工的满意度调研，为组织改进提供依据。然而，员工流失率等绩效指标的信息披露仍有提升空间。

在治理维度，公司展现了较强的制衡机制和ESG治理能力。董事会独立董事比例为37.5%，女性董事占比同为37.5%，成员出席率达到100%，且CEO未兼任董事长，体现了较高的治理独立性。公司设立了三层级ESG治理架构，包括董事会、战略及可持续发展委员会和ESG管理层小组，明确职责分工以保障ESG工作的高效推进。在反贪污腐败方面，公司通过ISO 37001反贿赂管理体系认证，并设立独立反腐败委员会，同时搭建多渠道举报平台，实现闭环管理。然而，ESG表现与高管薪酬挂钩的披露信息缺失，可能影响对ESG治理效果的全面评估。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月11日生成，请核查重要信息。