宁波拓普集团股份有限公司

评级动态

2026年6月11日，宁波拓普集团股份有限公司（证券简称：拓普集团，代码：601689.SH）Wind ESG评级由BB上调至A。公司综合得分为7.95，高于汽车零配件行业均值5.89分。在汽车零配件行业262家公司中排名第17，位列行业前6.49%。环境、社会与治理维度得分分别为5.54、7.78和7.34。

相比上一期评级，本期综合得分由5.34升至7.95，提升2.61分。其中，管理实践端贡献由2.34升至4.95，提升2.61分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升4.27分，社会维度提升4.89分，治理维度提升1.35分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为全面的管理体系和实践成果，特别是在气候变化应对方面形成了清晰的目标和行动路径。公司已通过 ISO 14064-1:2018 标准的温室气体核查认证，并设立双碳管理团队，制定《温室气体信息管理程序》，以全面监测和管控温室气体排放。截至报告期末，公司及下属分子公司光伏装机容量达到212.32兆瓦，绿色能源使用占比为19.69%，年发电量达15,512万千瓦时，减少火力发电产生的二氧化碳排放量127,353.52吨。此外，公司设定了到2040年企业内部碳排放强度减少40%的目标，并计划到2058年实现净零排放。在废弃物管理方面，公司通过 ISO 14001:2015 环境管理体系认证，覆盖67.44%的事业部，并通过分类回收和专业化处置实现废铝料回收量达5,133,772.75吨。能源和原材料领域的管理框架较为清晰，但部分绩效指标的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在产品质量管理和员工福利方面表现出较强的组织能力和绩效导向。质量管理方面，公司已构建以董事会为核心的质量管理架构，并通过 IATF 16949 质量管理体系认证，覆盖率达89.53%。报告期内，公司组织了67,322人次的质量文化培训，并策划举行6,159场内外部质量培训，涵盖体系流程、质量工具和检验技能等多个类别。在雇佣方面，公司制定了《禁止体罚及虐待控制程序》《反歧视管理程序》等制度，明确平等用工和对歧视零容忍。员工福利支出累计达4.04亿元，产假返岗率和育儿假返岗率均为100%，并提供多项补贴及舒适的工作休憩空间。研发与创新和客户管理领域的披露较为全面，但客户满意度相关信息的完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了一定的制衡机制和管理能力。董事会独立董事比例为33.33%，审计委员会独立董事占比达100%，且无独立董事任期超过6年。公司设立战略与ESG委员会，负责ESG目标的制定、监督及相关风险管理，并定期审阅目标达成进度。董事会成员出席率达到100%，无董事参加少于75%会议的情况。然而，女性高管占比为0%，且未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，这可能是未来需要关注的改进方向。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月11日生成，请核查重要信息。