山西潞安环保能源开发股份有限公司

评级动态

2026年6月23日，山西潞安环保能源开发股份有限公司（证券简称：潞安环能，代码：601699.SH）Wind ESG评级由BB上调至A。公司综合得分为7.22，高于煤炭Ⅲ行业均值6.20分。在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第7，位列行业前12.73%。环境、社会与治理维度得分分别为5.30、6.76和6.30。

相比上一期评级，本期综合得分由5.89升至7.22，提升1.33分。其中，管理实践端得分由3.29升至4.24，提升0.95分；争议事件端得分由2.60升至2.98，提升0.38分。从维度来看，环境维度提升0.97分，社会维度提升2.37分，治理维度提升0.58分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完善的管理体系与实践能力，尤其在能源管理和废弃物处理领域形成了从制度到绩效的闭环管理。公司已通过ISO 50001能源管理体系认证，并制定《节能管理办法》，构建了覆盖决策层与执行层的能耗管控体系。2025年，公司综合能源消费量目标为439,904.50吨标准煤，实际消耗量为409,936.72吨，成功完成目标，同时可再生能源占比达22.18%。在废弃物管理方面，公司通过ISO 14001认证，废弃物回收利用率达到99.14%，全年回收总量达9,946,100吨。此外，公司通过节能技术改造和资源综合利用项目减少温室气体排放40万吨，进一步强化了气候变化领域的减排能力。然而，在水资源和废气治理方面，尽管有部分披露，但在目标设定与体系认证方面仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域表现出较强的组织能力和绩效成果。公司已通过GB/T 45001-2020/ISO 45001-2018职业健康安全管理体系认证，并建立了覆盖安全生产责任制、隐患排查和应急管理的全方位管理体系。安全生产投入达258,275万元，占营业收入的9.28%，职业病发生率仅为0.019%。全年安全培训覆盖率达100%，累计培训时长达177,273小时，并创新推行“实景模拟+精准教学”的培训模式。在雇佣领域，公司披露员工总数为36,128人，其中女性员工比例为18.04%，人均薪酬达27.08万元，同时构建了困难员工精准帮扶机制，帮扶人数达978人。然而，在社区和产品与服务领域的披露相对有限，尤其在管理体系和创新实践方面仍有改进空间。

在治理维度，公司展现了一定的制衡机制与责任意识，但在多元化和ESG治理架构方面仍有不足。董事会独立董事比例为37.5%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，显示出一定的独立性和轮换机制。CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，审计委员会独立董事占比达66.67%，体现了较为完善的治理制衡机制。董事会成员出席率达到100%，无成员出席率低于75%，显示出较高的参与度和责任意识。然而，女性董事占比为25%，女性高管占比为0%，多元化表现仍有提升空间。此外，ESG治理架构、委员会工作细则及高管薪酬与ESG表现挂钩机制尚未披露，反映出相关治理机制的透明度和系统性仍需进一步完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月23日生成，请核查重要信息。