际华集团股份有限公司

评级动态

2026年4月30日，际华集团股份有限公司（证券简称：ST际华，代码：601718.SH）Wind ESG评级为D（无法表示评级意见）。D评级为Wind ESG评级体系中的特殊风险标识，不属于AAA至CCC的常规评级档位。

上一期评级为A。D评级表示因重大风险事项或信息披露异常，当前无法表示评级意见。D评级不涉及对企业ESG表现优劣的常规定性判断，也不影响发行人常规综合得分的正常更新；若相关事项得到妥善处理并经核实确认后，企业可恢复正常评级更新。

评级观察

公司前身为1927年创立的军需被装企业，2010年在上交所上市，是国内军需被装领域首家上市企业。公司主营业务涵盖军需、武警、工装、行配等制式服装与鞋靴的生产及系统服务，具备年产各类服装5,600万套、鞋靴7,500万双的生产能力，承担约50%的军需、武警被装产品生产任务，同时是国家15个统一着装单位职业装市场的主要供应商。

在环境维度，公司以制度修订和技改投入为抓手，在能源管理领域形成了从顶层设计到项目落地的实践链条。公司系统梳理并全面修订了《节能减排管理制度》等6项核心环保制度，与所有所属企业及总部职能部门逐一签订年度安全环保目标责任书，将万元产值综合能耗等关键指标分解落实。在清洁能源方面，截至2025年底已有多户企业实现光伏发电项目并网运行，总装机容量达5.36MWP，年发电量可实现减碳3万余吨。公司聚焦纺织、印染、制鞋等高耗能产业领域，专项投入数千万元推进节能技术改造，其中3543公司实施的燃煤锅炉综合技术改造项目，通过优化燃烧系统与回收余热，预计可实现整体能耗降低不低于5%。在原材料端，公司推广使用水性胶黏剂等环保材料替代传统溶剂型产品。不过，温室气体排放绩效的量化数据在本次评估中未提取到对应信息，气候变化管理体系与风险识别等领域的披露仍有待补充。

在社会维度，公司以零因工死亡、零工伤率为核心安全绩效，构建了覆盖全员的安全责任体系，并在供应链管理上展现出较高的透明化水平。公司建立由主要负责人任主任的安委会，与26户企业及总部22个部门签订年度安全管理目标责任书，2025年安全生产投入达1,678万元，实现因工死亡人数、工伤人数及工伤率均为零。供应链端，公司推行“统一采购、统一管理、统一结算”机制，上网采购率达99.86%，综合降本超过5%，并建立供应商分级分类准入标准和黑名单制度，将资源消耗、污染物排放、碳足迹等环保指标纳入供应商综合评价体系。雇佣方面，公司女性员工比例为53.27%，员工总数达12,964人。与此同时，客户满意度、投诉数量等量化绩效指标在本次评估中未提取到对应信息，相关议题的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司董事会呈现一定的制衡特征，ESG治理架构已初步搭建，但薪酬与ESG绩效的关联机制尚不明确。公司CEO未担任董事长，董事会共8名成员，其中独立董事3名，占比37.5%，董事会成员出席率达100%，独立董事任期超过6年的人数占比为0%。公司已形成以董事会为治理层、董事会战略与ESG委员会为管理层、办公室社会责任处及各职能部室负责人为执行层的三层ESG治理架构。高级管理人员实行与经营业绩挂钩的差异化薪酬，并对业绩突出及改革创新取得成效的子企业给予考核加分奖励。审计方面，审计委员会独立董事占比66.67%，召集人为会计专业人士。值得关注的是，反贪污腐败管理体系与制度、举报与投诉等指标在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月30日生成，请核查重要信息。