中国电信股份有限公司

评级动态

2026年6月2日，中国电信股份有限公司（证券简称：中国电信，代码：601728.SH）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.46，略低于多元电信服务行业均值6.68分。在多元电信服务行业的21家公司中排名第14，位于行业前66.67%。环境、社会与治理维度得分分别为4.93、5.59和7.46。

与上一期评级相比，本期综合得分从7.20下降至6.46，减少0.74分。其中，管理实践端得分从4.28降至4.12，下降0.16分；争议事件端得分从2.92降至2.34，下降0.58分。从维度来看，环境维度得分提升0.26分，社会维度下降0.59分，治理维度提升0.27分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从气候变化治理架构到能源管理实践的多层次能力。公司建立了“决策层—管理层—执行层”的三层气候变化治理架构，并将绿色发展关键绩效指标纳入各成员单位负责人的绩效考核，与薪酬挂钩。全年减少温室气体排放超1600万吨，单位电信业务总量温室气体排放量同比下降13%，绿电使用量达42亿度，同比增长56%。此外，公司基于IPCC路径和能源转型情景，系统分析了极端天气和低碳转型风险，并制定了分级分类改造存量设施和优化新建项目设计标准的中长期改进方向。能源消耗总量为3706471.32吨标准煤，用电量达293亿千瓦时，同时通过AI技术优化办公楼宇用能管理，淘汰高耗能设备，提升能源利用效率。废弃物管理领域的信息披露完整性仍有提升空间，特别是在回收再利用占比和管理体系认证等方面。

在社会维度，公司在员工多元化管理和研发创新方面展现了较为全面的能力。公司员工总数为277,911人，其中女性员工占比31.13%，少数民族员工占比7.10%，并严格执行反歧视与多元化管理制度，保障平等就业机会。研发投入达186.04亿元，占营业收入比例为3.55%，研发员工人数为47,164人，占员工总数的16.97%。公司发布了《中国电信科技创新三年行动计划》，明确九大行动目标，包括推进关键技术攻关和深化科技创新平台建设等，并在人工智能领域深度参与行业和国家级标准制定，推动人工智能治理向工程化、制度化转变。尽管公司在员工稳定性和研发创新方面表现突出，但员工满意度调查和绩效反馈机制等信息的披露仍有待完善。

在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和对ESG治理的重视。董事会独立董事比例为40%，且独立董事任期超过6年和9年的人数占比均为0%，显示较高的独立性。公司设立了三层ESG治理架构，包括董事会、审核委员会和由高级管理层领导的ESG工作组，并将绿色发展关键绩效指标纳入高管薪酬考核体系，强化ESG目标的落地抓手。董事会成员出席率达到100%，且无成员参加少于75%的会议，体现了较高的参与度和透明度。此外，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为100%，进一步强化了治理制衡机制。值得注意的是，CEO兼任董事长可能对治理独立性构成一定挑战，需持续观察其对决策平衡的影响。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月03日生成，请核查重要信息。