光大证券股份有限公司

评级动态

2026年6月2日，光大证券股份有限公司（证券简称：光大证券，代码：601788.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.36，高于资本市场行业均值6.17分。在资本市场行业136家公司中排名第51，处于行业前37.50%。环境、社会与治理维度得分分别为2.83、4.90和6.65。

相比上一期评级，本期综合得分由6.42降至6.36，下降0.06分。管理实践端贡献由3.53降至3.52，下降0.01分。争议事件端贡献为2.84，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.87分，社会维度提升0.38分，治理维度提升0.48分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化管理和可持续金融构建了较为完整的管理链条，并通过绿色金融产品推动绿色转型。公司在董事会下设战略与可持续发展委员会，负责制定涵盖气候变化议题的ESG规划和目标，并将气候相关风险纳入全面风险管理体系，采取节能减排和绿色金融发展等策略应对物理和转型风险。2022年，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为12,331吨二氧化碳当量，其中直接排放为185吨，间接排放为12,145吨，人均排放为1.588吨。在可持续金融方面，公司通过绿色债券、绿色科技创新债券和碳中和绿色ABS等产品，累计在粤港澳区域落地83单债务融资项目，总规模达185.2亿元。尽管公司在气候变化管理上展现了较强的实践能力，但绿色金融管理体系与制度、碳中和认证等领域的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在雇佣管理和研发创新方面展现了多层次能力，尤其在人均薪酬和研发投入占比上具有一定竞争力。公司通过《公开招聘管理办法》确保招聘公平性，并提供企业年金、补充医疗保险等多层次福利保障。员工总数为7,763人，其中女性员工比例为48%，少数民族员工比例为3.17%。在研发领域，公司投入9.96亿元，占营收的9.18%，研发人员占员工总数的5.87%。此外，公司发布《大模型管理规程》，明确科技伦理要求，并通过“AI素养提升周”等活动强化全员科技伦理意识，全年未发生重大伦理事件。尽管公司在多元化管理和科技伦理建设方面表现突出，但员工满意度调查和研发管理目标等信息的披露仍有待完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较强的结构性制衡能力，并通过广泛的培训推动可持续发展理念落地。董事会独立董事比例为38.46%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况。公司设立了“监督—管理—执行”三级ESG治理架构，涵盖董事会战略决策、战略与可持续发展委员会领导、ESG工作组协调及各部门执行。此外，公司全年开展了158场专题ESG培训，覆盖40,298人次，推动ESG原则融入业务流程。女性董事占比为15.38%，女性高管占比为25%。尽管治理架构较为完善，但女性董事比例较低，且未提取到ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，可能限制了治理多元化和激励机制的进一步优化。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月03日生成，请核查重要信息。