中国中煤能源股份有限公司

评级动态

2026年6月5日，中国中煤能源股份有限公司（证券简称：中煤能源，代码：601898.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.30，高于煤炭Ⅲ行业均值6.18分。在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第5，位列行业前9.09%。环境、社会与治理维度得分分别为5.42、6.62和6.83。

相比上一期评级，本期综合得分由7.79降至7.30，下降0.49分。管理实践端贡献由4.79降至4.33，下降0.46分。争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.51分，社会维度下降1.20分，治理维度下降0.13分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为系统的气候变化管理能力，并在废弃物管理方面取得显著成效。公司已构建三级碳排放管理体系，发布《碳排放管理暂行办法》，明确组织职责和数据管理要求，同时将气候相关指标纳入高级管理人员业绩考核。温室气体排放总量为4905万吨二氧化碳当量，其中直接排放占3993万吨，间接排放占912万吨。公司规划2030年实现碳达峰，并通过优化产业布局和绿色技术创新助力国家2060年碳中和目标。在废弃物管理方面，煤矸石综合利用率已达98.5%，超出90%的目标，并建立了覆盖贮存、台账、转移及处置的全过程闭环管理体系。此外，矿井水综合利用率达到97.8%，接近废水管理目标。然而，废气和水资源管理体系的认证及目标规划信息仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域构建了较为全面的管理与实践体系，但安全绩效仍有改进空间。公司设立了由董事长和总裁共同领导的安全生产委员会，制定安全战略并监督执行，同时通过多项制度强化安全生产责任制。报告期内，公司因工死亡人数为5人，因工伤损失工作日数为6923日，安全生产投入达4881.99万元，占营业收入的3.30%。公司制定3213项应急预案并开展3582次应急演练，通过智控系统和人工智能技术提升应急响应能力。在雇佣议题中，公司员工总数为46585人，女性员工比例为15.44%，少数民族员工比例为2.54%，人均薪酬为33.46万元。尽管公司在安全培训和职业健康检查方面实现了全覆盖，但因工死亡人数和多元化管理仍需进一步关注。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面表现突出，但性别多元化和股东沟通仍面临挑战。董事会独立董事比例达到50%，且无独立董事任期超过6年的情况，CEO未兼任董事长。公司设立了覆盖决策层、管理层和执行层的三层ESG治理架构，并将ESG绩效指标纳入高管薪酬考核，以强化治理执行力。女性董事占比为16.67%，但女性高管占比为0%，在性别多元化方面仍有提升空间。此外，股东大会议案异议率较高，为44.8%，可能反映出股东沟通机制的改进需求。董事会有效性评估和ESG委员会工作细则的披露信息尚未提取到，相关透明度仍有待加强。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。