浙江物产环保能源股份有限公司

评级动态

2026年7月14日，浙江物产环保能源股份有限公司（证券简称：物产环能，代码：603071.SH）Wind ESG评级由BB上调至A。公司综合得分为7.60，高于煤炭Ⅲ行业均值6.19分，在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第4，处于行业前7.27%。环境、社会与治理维度得分分别为7.00、6.08和6.54。

相比上一期评级，本期综合得分由5.38升至7.60，提升2.22分。管理实践端贡献由2.38升至4.60，提升2.22分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升4.10分，社会维度提升3.02分，治理维度提升1.88分。

评级观察

在环境维度，公司以董事会牵头的三层级ESG治理架构为核心，围绕气候变化和废弃物管理，形成了从顶层设计到量化实践的推进路径。公司已制定《三年行动计划》和《碳达峰实施方案》，2023年温室气体排放总量（范围1和范围2）为3,985,748.46吨二氧化碳当量，其中范围1排放占比超过99%。在生产端，公司通过推广烟气余热回收、疏水排汽回收等节能技术，并推进废轮胎热解与固废热电联产耦合项目，推动低碳化改造和资源循环利用。废弃物管理方面，公司建立了“领导小组—节能减排办公室—下属公司”三级管理架构，下属7家核心企业通过ISO 14001环境管理体系认证，全年回收再利用废弃物33,250.33吨。废气、废水及水资源议题也有相应的量化管理实践，但相关议题的管理目标与规划信息仍有待进一步充实。

在社会维度，公司以完善的安全生产制度体系为基础，在职业健康和雇佣领域展现出较强的管理闭环。公司构建了以《全员安全生产责任制度》为核心的制度体系，并设立由主要负责人担任主任的安全生产委员会，报告期内实现职业病发生率、因工死亡人数和安全事故数量三项为零的绩效。公司建立了覆盖员工全周期的职业健康管理机制，为接触危害因素的员工提供岗前、在岗和离岗体检，并按“一人一档”建立动态健康档案。在员工关怀方面，公司提供租房补贴、青年员工购房贷款贴息和企业年金等特色福利，员工流失率为7%。社区和产品与服务议题有基础实践披露，而员工满意度调查、绩效反馈与申诉等反映员工参与机制的信息仍有提升空间。

在治理维度，公司治理架构呈现出清晰的制衡特征，董事会独立性和ESG治理机制方面的披露较为系统。公司CEO不兼任董事长，实现了决策权与执行权的分离；董事会由11人组成，独立董事占比36.36%，且无独立董事任期超过6年。公司建立了由董事会、战略投资与ESG委员会、执行层构成的三层级ESG管理架构，并制定了相应的议事规则与信息披露管理办法。审计、反贪污腐败及股权与股东等议题也有基础治理安排。本次评估中，ESG表现与高管薪酬挂钩及ESG报告鉴证两项指标未提取到对应信息，同时女性高管占比为0%，董事会多元化在管理层层面尚未体现。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月14日生成，请核查重要信息。