深圳市共进电子股份有限公司

评级动态

2026年7月17日，深圳市共进电子股份有限公司（证券简称：共进股份，代码：603118.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.45，高于通信设备Ⅲ行业均值5.95分。在通信设备Ⅲ行业129家公司中排名第24，处于行业前18.60%。环境、社会与治理维度得分分别为5.66、7.03和5.74。

相比上一期评级，本期综合得分由7.65降至7.45，下降0.20分。管理实践端贡献由4.68降至4.46，下降0.22分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.97分，社会维度提升0.42分，治理维度下降0.41分。

评级观察

在环境维度，公司围绕环境管理和气候变化搭建了从体系认证到阶梯式减排目标的框架。坪山、太仓、海宁、越南四处生产基地已全部通过ISO 14001环境管理体系认证，覆盖率达100%。在碳减排方面，公司设定了短期和长期目标，计划到2030年将范围一和范围二的碳排放较2021年减少42%，并已开展ISO 14064-3碳核查认证。2025年，公司温室气体排放总量为42,299.81吨二氧化碳当量，其中范围二间接排放占比约97%。公司也通过太阳能发电设备和节能灯改造等措施，实现年节电319兆瓦时。不过，2025年环保总投入为64.69万元，占营收比例约0.007%，与前述规划力度形成对照。

在社会维度，公司在供应链管理和职业健康安全领域形成了从制度到量化绩效的完整链条。供应链端，公司通过《供应商评审程序》设置合作准入门槛，要求供应商通过多项体系认证并签署环保、劳工权益等承诺书，在946家供应商中，可持续认证供应商比例为24.74%。职业健康安全方面，各生产基地均通过ISO 45001认证，2025年职业病发生率和因工死亡率均为零，设定的20万工时工伤事故发生率目标也已达成。年内发生8例非重大安全事故，提示安全管理仍有从目标到执行落地的观察空间。此外，公司研发人员占比11.45%，研发投入占营收比例为2.96%。

在治理维度，公司董事会呈现出一定的制衡特征，但薪酬治理方面存在结构性信号。公司CEO未兼任董事长，董事会独立董事占比33.33%，出席率达100%，女性高管占比为60%。公司已设立由董事会战略委员会和可持续发展委员会构成的三层ESG治理架构，由可持续发展委员会负责制定并跟踪ESG管理目标。薪酬委员会成员与高管成员存在重合，薪酬激励议案异议率为44.05%，薪酬治理的落地效果值得审慎观察。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月17日生成，请核查重要信息。