江苏新泉汽车饰件股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，江苏新泉汽车饰件股份有限公司（证券简称：新泉股份，代码：603179.SH）的Wind ESG评级由BB上调至A。公司综合得分为7.10，高于汽车零配件行业均值5.93分。在汽车零配件行业263家公司中排名第57，位列行业前21.67%。环境、社会与治理维度得分分别为5.91、4.79和7.52。

相比上一期评级，本期综合得分由5.42升至7.10，提升1.68分。其中，管理实践端贡献由2.42升至4.10，提升1.68分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度来看，环境维度提升5.33分，社会维度提升1.63分，治理维度提升0.96分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的体系建设与量化披露能力，尤其在气候变化和能源管理领域形成了系统化的管理框架。公司建立了由董事会、可持续发展办公室及各部门执行小组构成的层级式气候治理架构，并将气候因素融入重大决策，同时为董事会成员提供定期培训。温室气体排放总量（范围1和范围2）为147,769.7吨二氧化碳当量，其中范围1排放为13,374.3吨，范围2排放为134,395.4吨。此外，公司设定了2026年能源管理目标，计划以2023年为基准，每百万产值用电量逐年下降2%。能源消耗总量为40,237.2吨标准煤，其中可再生能源消耗占比为4.61%，通过太阳能等清洁能源减少化石能源依赖。废弃物管理和原材料循环经济目标的披露仍较为基础，废弃物回收利用数据及原材料实践信息有待进一步完善。

在社会维度，公司在研发与创新以及雇佣议题中展现了较强的组织能力与实践导向。公司已形成全球化研发布局，包括多个国内外制造基地和研发中心，并计划扩展马来西亚与德国基地建设以完善供应链网络。研发投入占营业收入比例达4.45%，有效专利总数为407件，每亿营收有效专利数为5.86件，彰显了技术创新能力。雇佣方面，公司建立了公正的薪酬体系和股权激励计划，第三期员工持股计划交易对价达11,999.06万元，进一步激发员工积极性。同时，公司通过《员工录用及关系管理制度》等明确招聘流程中防止童工使用的具体措施。客户满意度和产品召回相关绩效指标的披露仍有待补充，研发管理目标的具体内容亦未提及。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较强的制度化能力。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司设立了三级ESG治理架构，包括董事会、战略与ESG委员会以及ESG专案小组，分别负责决策、监督和执行。此外，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为66.67%，审计委员会主席为独立非执行董事。女性董事占比为11.11%，女性高管占比为12.5%。不过，CEO兼任董事长的安排可能对治理多元化和制衡机制的进一步优化形成一定限制。董事会多元化管理体系及ESG报告鉴证相关信息的披露尚需进一步完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。