锦州永杉锂业股份有限公司

评级动态

2026年7月8日，锦州永杉锂业股份有限公司（证券简称：永杉锂业，代码：603399.SH）Wind ESG评级由BBB上调至AA。公司综合得分为8.46，高于其他金属与采矿行业均值6.10分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第6，处于行业前3.14%。环境、社会与治理维度得分分别为7.99、7.41和8.20。

相比上一期评级，本期综合得分由6.45升至8.46，提升2.01分。管理实践端贡献由3.70升至5.52，提升1.82分。争议事件端贡献由2.75升至2.94，提升0.19分。从维度看，环境维度提升3.38分，社会维度提升1.88分，治理维度提升2.01分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的体系化管理能力，重点覆盖废弃物和废气治理领域。废弃物管理方面，公司已建立《固体废物管理制度》和《危险废物出入库管理规定》，并通过 ISO 14001 环境管理体系认证。废弃物回收率达到96.05%，回收再利用总量超过34万吨，实现了资源化利用的显著成效。废气治理方面，公司设定了2025年单吨产品废气排放量减少54.14%的目标，并计划2026年年度排放总量削减3%-5%。废气治理设施涵盖布袋除尘、SCR脱硝和湿法脱硫等技术，形成从源头控制到末端治理的全流程管理。废水和水资源管理议题虽有一定披露，但相关体系认证信息尚未提取到，气候变化领域的碳中和认证和风险量化分析仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了全面的管理能力，同时在雇佣议题中体现了员工关怀。公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并保持重大安全生产事故零纪录，制定了65项安全管理制度，覆盖隐患排查和承包商管理等内容。2025年职业病发生率和因工死亡人数均为零，工伤率降至0.38%，安全生产投入达544.29万元，占营业收入的0.1%。雇佣方面，2025年员工满意度达99.09%，较上一年度提升0.6%，薪酬与绩效管理覆盖社会保险和住房公积金等福利，并通过工会帮扶困难员工和优化提案机制创造了积极效益。社区议题的披露主要集中在公益活动和就业帮扶，但量化数据较少，信息深度相对有限。

在治理维度，公司展现了一定的制衡机制和反贪污腐败管理能力。董事会独立董事比例为42.86%，出席率达到100%，CEO不兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，且召集人为会计专业人士。公司制定了《反腐激励制度》和《反垄断、反不正当竞争管理制度》，并成立反腐工作小组，由董事长直接负责，覆盖商业道德各细分议题。2025年，公司开展反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率达到100%，并对举报人提供严格的保密与反报复机制。然而，女性董事和高管占比均为0%，在多元化方面存在明显不足，薪酬激励议案异议率达到27.02%，反映出股东沟通方面仍有改进空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月08日生成，请核查重要信息。