安徽省天然气开发股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，安徽省天然气开发股份有限公司（证券简称：皖天然气，代码：603689.SH）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.20，高于燃气Ⅲ行业均值6.19分。在燃气Ⅲ行业50家公司中排名第12，位列行业前24.00%。环境、社会与治理维度得分分别为4.60、6.03和7.29。

相比上一期评级，本期综合得分由6.70升至7.20，提升0.50分。管理实践端贡献由3.70升至4.21，提升0.51分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.15分，社会维度提升0.41分，治理维度提升2.16分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了较为系统的管理与实践链条。公司已通过 ISO 14001 环境管理体系认证，并建立了董事会决策、安委办统筹、多部门协同的气候变化风险治理架构，明确了碳达峰和碳中和目标。在能源管理方面，公司参考 ISO 50001 标准制定了多项制度，并设定了 2026 年构建低碳输配体系的节能目标。报告期内，公司建设运营了5个分布式光伏发电项目，总装机规模达3.2兆瓦，累计发电248.79万千瓦时，折合减少1990.32吨二氧化碳排放，清洁能源消耗占公司能源总量的18.92%。此外，公司环保总投入为150万元，占营业收入比例为0.029%。不过，生物多样性领域的信息披露仍显不足，未提取到相关管理体系、认证及保护措施的具体内容。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的管理能力和绩效表现。公司已通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证，并聘请第三方机构对47座输气站场职业危害因素进行检测并出具报告。报告期内，公司安全生产投入达4120.35万元，占营业收入的0.81%，并实现安全培训员工覆盖率100%。公司制定了“九无”职业健康与安全生产目标，并将相关指标纳入高管薪酬考核，以强化执行力。在雇佣领域，公司员工流失率仅为0.34%，通过《薪酬管理办法》保障薪酬按期足额发放，同时构建多元化、平等与包容的工作环境，未发生劳工歧视行为。与此同时，公司通过节日慰问和专项补助帮扶困难员工18人，帮扶金额达3.6万元。不过，工伤率和职业病发生率等关键绩效指标的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较强的结构性制衡能力。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比为25%，成员出席率达到100%，且CEO未兼任董事长。公司设立了涵盖决策层、监督层和执行层的ESG三层治理架构，并将职业健康与安全生产目标纳入高管薪酬考核，指标内容涵盖隐患排查整改和职业危害因素检测。此外，公司通过举报箱、举报热线和举报邮箱等渠道开放举报机制，并定期组织反贪污和反商业贿赂培训，覆盖员工比例达44%。审计委员会独立董事占比为60%，主席由独立非执行董事担任。不过，ESG委员会工作细则及相关培训的披露仍有待完善，反贪污腐败管理体系认证信息亦未提取到对应内容。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。