密尔克卫智能供应链服务集团股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，密尔克卫智能供应链服务集团股份有限公司（证券简称：密尔克卫，代码：603713.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.17，高于航空运输行业均值6.62分。在航空运输行业54家公司中排名第24，处于行业前44.44%。环境、社会与治理维度得分分别为8.03、5.31和6.72。

相比上一期评级，本期综合得分由7.37降至7.17，下降0.20分。管理实践端贡献由4.59降至4.30，下降0.29分；争议事件端贡献由2.77升至2.87，提升0.10分。从维度看，环境维度下降1.58分，社会维度下降0.64分，治理维度提升0.32分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了较为系统的治理架构和实践体系。气候变化治理方面，公司设立了三级管理架构，由董事会、战略与ESG委员会及执行小组分层负责，将气候变化风险与机遇纳入ESG管理范畴。公司明确了长期碳减排目标，包括范围1温室气体排放到2050年下降60%，范围2到2050年下降45%，并实现范围1和范围2的净零排放。能源管理方面，公司完成了7个仓储区域的光伏发电设备部署，总装机容量达4,488.5千瓦，使可再生能源占比达到1.52%。此外，公司通过更换LNG新能源物流车辆和电动叉车优化运输模式，降低了相关环节的碳排放。然而，碳中和认证、气候变化风险量化分析和温室气体核查等领域的信息披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的管理能力，同时在雇佣议题中体现了对员工多元化和福利的关注。公司及其9家下属公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，13家下属公司获得安全生产标准化建设等级证明，并构建了覆盖识别、评估、控制和监测全流程的职业健康管理体系。2025年，公司实现了零重大及以上安全事故，安全生产投入达4,010.43万元，占营业收入比例为0.30%，并完成了170次安全应急演练。雇佣方面，公司建立了反歧视与多元化管理体系，女性员工比例为36%，少数民族员工比例为1.6%，并通过妈咪小屋、产假等措施支持员工平衡工作与生活。尽管如此，员工满意度调查、绩效反馈与申诉等领域的信息披露仍显不足，职业病发生率和工伤率等关键绩效指标也未见相关数据。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败监督机制方面展现了较强的治理能力。董事会由5名成员组成，其中独立董事比例为40%，出席率达到100%，审计委员会独立董事占比为66.67%，且主席为独立非执行董事。公司设立监察部负责反贪污腐败政策的执行，并通过第三方律师机构开展外部尽职调查，形成内外协同的监督机制。报告期内，公司要求供应商签署《廉洁伙伴协议书》，签署率达到100%，并对高风险岗位员工开展廉洁培训，签署《廉洁承诺书》的比例同样为100%。尽管公司在治理机制上展现了较强的执行力，但CEO兼任董事长可能对治理独立性构成一定挑战，同时董事会有效性评估和负责风险管理的委员会相关信息披露仍有待完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。