上海飞科电器股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，上海飞科电器股份有限公司（证券简称：飞科电器，代码：603868.SH）Wind ESG评级由B上调至BBB。公司综合得分为6.47，高于家电Ⅲ行业均值5.98分。在家电Ⅲ行业121家公司中排名第44，位列行业前36.36%。环境、社会与治理维度得分分别为5.44、3.64和6.94。

相比上一期评级，本期综合得分由4.87升至6.47，提升1.60分。其中，管理实践端得分由1.98升至3.47，提升1.49分；争议事件端得分由2.89升至3.00，提升0.11分。从维度来看，环境维度提升2.08分，社会维度提升2.99分，治理维度提升0.65分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的体系化管理能力，尤其在气候变化议题上，通过分阶段碳中和路线图和光伏发电项目实现了显著的减排成果。公司确立了以2025年为基准年的碳中和目标，计划在2035年或之前实现运营层面碳排放达峰，并在2050年或之前将单位营收碳排放强度降低85%。目前，公司温室气体排放总量为13,217.6吨二氧化碳当量，其中间接排放占比约98%，通过光伏项目累计减排约9,225吨二氧化碳。能源管理方面，公司已通过ISO 50001认证，建立了覆盖从总经理到执行层的四级文件化管理架构，并明确全层级权责分工。光伏发电项目已在芜湖飞科和浙江博锐投运，预计2025年度累计发电超过1,500万千瓦时，节约标准煤约5,075吨。废弃物管理目标与规划的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发与创新领域展现了较强的组织能力和绩效表现，形成了从制度到成果的完整信号链条。公司通过高新技术企业认证，并完成知识产权管理体系再认证，颁布新版《知识产权管理手册》，强化知识产权全生命周期管理。研发投入达11,525.76万元，占营业收入比例为2.99%，研发员工人数为194人，占员工总数的5.11%，有效专利总数达762件。此外，公司建立了科技伦理内部管理规范，并定期组织科技伦理专题培训，营造负责任的创新文化氛围。在雇佣领域，公司女性员工比例达到58.41%，人均薪酬为13.48万元，同时建设了健身房、咖啡吧等设施，提升员工生活质量与归属感。职业健康与安全生产领域的信息披露尚不完整，特别是在职业病发生率等绩效指标方面。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的披露较为系统。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或担任多家上市公司董事的情况，出席率达到100%。公司设立了涵盖董事会、ESG管理委员会和执行小组的三层ESG治理架构，明确分工并定期监督目标进展，同时不定期开展ESG培训，覆盖董事会及治理机构成员，内容涉及合规监管要求和风险防控。CEO兼任董事长，女性董事占比为14.29%，女性高管占比为25%，多元化方面仍有提升空间。此外，未提取到关于董事会多元化管理体系与制度的披露信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。