上海数据港股份有限公司

评级动态

2026年6月6日，上海数据港股份有限公司（证券简称：数据港，代码：603881.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.42，高于信息技术服务行业均值6.09分。在信息技术服务行业247家公司中排名第37，处于行业前14.98%。环境、社会与治理维度得分分别为2.85、6.44和7.16。

相比上一期评级，本期综合得分由7.48降至7.42，下降0.06分。管理实践端贡献由4.49降至4.42，下降0.07分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降2.26分，社会维度下降0.04分，治理维度提升0.45分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了较为系统的管理与实践体系。公司将气候变化纳入可持续发展与经营管理的重点议题，在董事会领导下依托既有的ESG治理架构推进相关工作，并结合数据中心行业特点推动绿色低碳发展。温室气体排放总量（范围1和范围2）为990,925.19吨二氧化碳当量，其中范围2排放占主导地位，每百万营收温室气体排放量为575.84吨二氧化碳当量。在能源管理方面，公司通过分布式光伏和绿电安排提升清洁用能占比，南通机房光伏发电量达到515,689千瓦时，同时通过技术改造和节能优化措施提升园区整体运行能效，能源消耗总量为226,301.46吨标准煤。尽管公司在管理架构和实践措施上展现出一定的成熟度，但在碳中和认证、能源管理目标及可再生能源消耗占比等领域的信息披露仍有待完善。

在社会维度，公司在研发与创新和雇佣议题上展现了较强的组织能力和绩效表现。在研发领域，公司通过高新技术企业认证，累计拥有247项有效专利和437项软件著作权，研发投入占营收的5.54%，研发员工比例达27.33%，体现了技术驱动的核心竞争力。在雇佣管理方面，公司建立了完善的薪酬与福利体系，包括全额陪产假、年度健康体检和补充商业保险等措施，并通过职工代表大会审议更新相关制度，确保公平性与一致性。员工流失率为13.1%，人均薪酬为22.54万元，人均创收达263.12万元，反映了较高的劳动生产率和管理稳定性。此外，员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长为42.84小时。尽管公司在上述领域表现突出，但在困难员工帮扶和研发创新管理目标等信息的披露方面仍有提升空间。

在治理维度，公司展现了较强的治理机制和多样性特征。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况，显示独立性较强。公司设立了涵盖董事会、战略委员会、ESG工作小组及职能部门的四层ESG治理架构，确保ESG管理要求融入公司治理与经营管理体系。CEO未兼任董事长，薪酬委员会、审计委员会及提名委员会均由独立董事担任主席，审计委员会独立董事占比达到100%。在性别多样性方面，女性高管占比为66.67%，女性董事占比为22.22%。尽管公司在治理结构和ESG治理架构上表现出色，但在高管薪酬挂钩ESG指标、培训细则及反贪污腐败管理体系认证等信息的披露方面仍有待进一步完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月06日生成，请核查重要信息。