浙江新澳纺织股份有限公司

评级动态

2026年7月15日，浙江新澳纺织股份有限公司（证券简称：新澳股份，代码：603889.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.22，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.26分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第8，处于行业前3.60%。环境、社会与治理维度得分分别为5.82、7.86和8.21。

相比上一期评级，本期综合得分由7.98升至8.22，提升0.24分。管理实践端贡献由4.99升至5.26，提升0.27分。争议事件端贡献为2.95，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.52分，社会维度提升0.54分，治理维度持平。

评级观察

在环境维度，公司围绕能源管理和气候行动，已搭建起从治理架构、体系认证到量化目标的完整管理链条。公司建立了“决策层—管理层—执行层”三级能源与气候治理架构，并获得了能源管理体系认证。2025年，公司温室气体排放总量为13.3万吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比约94%。为推进减排，公司以2020年为基准年，设定了到2030年累计减排13.2万吨二氧化碳当量的目标，并承诺2030年前碳达峰、2050年实现碳中和。在能源使用上，公司全年消耗3.75万吨标准煤，可再生能源占比为7.95%，并通过自建分布式光伏等项目推动用能结构优化。同期，公司投入超1700万元用于节能技改，推动单位营收排放强度下降了0.94%。在原材料方面，公司主要采用可生物降解的天然纤维，可追溯原材料使用量占比达24.22%。

在社会维度，公司以体系认证为基础，在职业健康安全领域实现了零死亡的底线绩效，但安全事故的管理仍有精进空间。公司已建立三级职业健康安全管理架构，多家核心主体通过了ISO 45001认证及安全生产标准化二级认证。2025年，公司职业病和因工死亡人数均为零，安全生产投入达1206.81万元，但全年仍记录了37例安全事故。在能力建设方面，公司全年完成员工安全教育培训近2.4万人次，并开展了全覆盖的职业病危害因素检测。雇佣方面，公司员工总数4455人，女性员工占比近六成，少数民族员工占比18.79%，并建立了涵盖反歧视、薪酬福利等在内的制度体系。此外，公司供应链中已有26.64%的供应商通过可持续认证。

在治理维度，公司呈现出CEO与董事长分任、董事会全勤出席等制衡特征，并将ESG纳入董事会专门委员会职责。董事会由9人构成，独立董事占比三分之一，且无任期超过6年的独董。董事会下设战略与可持续发展（ESG）委员会，负责将气候风险评估结果融入公司战略。在反贪污领域，公司构建了三级治理架构并制定专项管理程序，2025年专项培训覆盖率达100%，核心供应商相关协议覆盖率亦达100%。高管团队中，女性高管占比达50%。不过，股东大会上薪酬激励议案的异议率达10.89%，反映出部分股东在这一事项上存在不同意见。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。