江西九丰能源股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，江西九丰能源股份有限公司（证券简称：九丰能源，代码：605090.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.02，略低于燃气Ⅲ行业均值6.16分。在燃气Ⅲ行业50家公司中排名第31，处于行业前62.00%。环境、社会与治理维度得分分别为2.50、3.87和7.05。

相比上一期评级，本期综合得分由6.11降至6.02，下降0.09分。管理实践端贡献由3.14降至3.04，下降0.10分。争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.12分，社会维度下降0.24分，治理维度提升1.02分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化和能源管理方面展现了多层次的实践能力。公司已通过 ISO 14001 环境管理体系认证，并在董事会层面设立战略与 ESG 委员会，负责统筹监督气候变化事务。同时，公司依托工程技术及安全管理中心和财务运营及 IT 管理中心协同识别和评估气候变化风险。在节能减排方面，公司通过 LPG 燃料常态化应用和船舶节能装置改造，实现单船节能效果提升超过 5%，并显著降低温室气体和硫氧化物排放。此外，公司计划启动全面碳盘查工作，探索科学碳目标设定路径以推动低碳转型。公司还积极推广 LNG 清洁能源应用，优化燃料配比以减少重油消耗，并通过绿色办公理念降低日常运营中的能源使用。然而，温室气体排放的具体绩效数据（范围 1、2、3）和碳中和认证等关键指标尚未披露，这可能限制对减排成效的全面评估。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域构建了较为系统的管理体系，并展现了较高的实践能力。公司已通过 GB/T 45001-2020 和 ISO 45001-2018 职业健康安全管理体系认证，建立以《HSE 管理手册》为核心的三级文件架构，覆盖全业务流程的风险管控要求。2025 年，公司计划实现零职业病和零重大事故目标，并已投入 5095.59 万元用于安全生产，占营业收入的 0.25%。公司通过物联网监控和在线检测构建动态风险监测网络，并计划开展超 990 次应急演练以提升安全管理水平。在雇佣领域，公司员工总数为 1924 人，女性员工比例为 24.32%，人均薪酬达 19.83 万元，全员商业补充保险覆盖率达到 100%。不过，部分绩效指标如工伤率、百万工时伤害率等信息尚未披露，这限制了对安全管理成效的全面评估。

在治理维度，公司在董事会结构和 ESG 治理机制方面展现了较强的制衡能力与执行力。董事会由 9 名成员组成，其中独立董事占比 33.33%，女性董事占比 44.44%，且 CEO 未兼任董事长，体现了治理制衡的设计。公司构建了多层次的 ESG 治理架构，包括董事会下设战略与 ESG 委员会，负责评估 ESG 工作并指导目标设定与执行，同时将 ESG 绩效与董事及高管薪酬挂钩，以强化治理目标的落地执行。董事会成员出席率达到 100%，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为 66.67%。此外，公司通过利益相关方沟通机制和反贪污腐败管理体系，进一步提升了决策透明度和廉洁运营能力。整体来看，公司治理在制衡机制和多元化方面表现突出，但董事会有效性评估和负责风险管理的委员会相关信息尚未披露，仍有进一步完善的空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。