同道猎聘集团

评级动态

2026年8月6日，同道猎聘集团（证券简称：同道猎聘，代码：6100.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.61分，高于商业服务与用品行业均值6.28分。在商业服务与用品行业70家公司中排名第28。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.60分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.78、5.19和7.06。从行业比较看，社会和治理维度均高于行业平均水平，环境维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.48分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.49分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部环境与治理维度回落、社会维度基本稳定。

评级观察

同道猎聘集团是一家以中高端人才招聘服务为核心业务的人力资源服务商，旗下运营猎聘网等专业招聘平台，并面向企业客户提供AI智能邀约、AI智能快读等人工智能招聘端应用产品。同时，公司通过“多面”等AI人才评估产品切入人才发展领域，向个人用户提供在线职业资格培训等服务，业务主要覆盖国内市场。

在环境维度，公司以能源转型和碳减排为主线，披露了从目标设定到量化绩效的完整链条。集团设定了以2024财年为基准、两年内维持或减少温室气体排放强度的管理目标。在具体行动上，2025年集团办公总用电量较上年度下降18.47%，实现节约用电351,008千瓦时，全年碳减排约275.54吨；清洁能源采购比例提升至40%。公司还依据相关法规制定了《极端恶劣天气应急预案》，覆盖从预警监测到预警调整及结束的全流程。在废弃物和水资源方面，公司实现电子固废100%合规处置，并将传统光源全面替换为LED节能光源，办公用水区域安装了感应节水龙头并建立专人巡检机制。环境管理体系认证及环保总投入等体系化信息在本次评估中未提取到对应数据。

在社会维度，公司在雇佣平等和研发创新方面披露了较为具体的制度与数据。集团在ESG专区披露了《反歧视和反骚扰政策》《人权保护政策》等文件，明确摒弃各类招聘歧视行为。员工构成上，女性员工占比61%，少数民族员工比例为4.16%，员工总数3,986人。研发创新端，公司年内组织了第二届AI Hackathon提效季竞赛，聚焦产研团队挖掘AI应用场景；其AI人才评估产品“多面”的面试评估结果与资深专家评估一致性达95%以上。研发投入为27,213.9万元，占营业收入比例13.70%。职业健康安全方面，公司制定了《工伤事故管理规定》并建立了办公区域危险源辨识及风险评价台账，但体系认证及量化绩效指标在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司呈现出较强的董事会独立性与委员会制衡特征，但ESG治理的落地抓手仍有待充实。董事会由5名成员组成，独立董事占比60%，出席率100%。审计委员会和薪酬委员会均由独立董事全权组成，审计委员会召集人为会计专业人士且成员无高管任职。公司已建立由董事会、ESG指导团队和ESG工作团队组成的三层ESG治理架构，由董事会负责监督ESG风险与机遇。目前，CEO同时担任董事长，提名委员会主席为非独立非执行董事。ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG专项培训及报告鉴证等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。