比特策略控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，比特策略控股有限公司（证券简称：比特策略，代码：6113.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.47分，低于媒体行业均值5.89分。在媒体行业129家公司中排名第76。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.47分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.52、1.90和5.94。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一评级日，比特策略的综合得分下降1.14分。从构成变化看，管理实践部分下降1.13分，是综合得分回落的主要来源；争议事件部分则保持稳定，表明期间未出现显著加重或减轻的争议风险。在管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均有所回落，其中社会维度降幅最大，下降2.06分；环境维度下降1.75分，治理维度下降0.87分。

评级观察

公司是一家总部位于马来西亚的投资控股公司，核心业务是为银行、保险公司、回教保险运营商及慈善机构等授权金融机构提供外拨电话营销服务及联络中心设施管理。其服务内容涵盖保险产品（传统保险和回教保险）、信用卡与余额转账推广以及捐赠计划的外拨营销，同时提供外包联络中心运营、设施搭建及业务发展解决方案，协助客户拓展新的合作伙伴关系与市场。

在环境维度，公司围绕气候治理已搭建起以政策制定和排放量化为基础的管理框架。公司参照TCFD框架及香港金管局指引，制定了《气候相关风险管理政策》，对实体风险与转型风险进行了识别。在排放绩效方面，公司披露了范围1、范围2及范围3的温室气体排放数据，排放总量以范围2间接排放为主，达448吨二氧化碳当量，范围1直接排放为40吨，范围3排放为14吨。公司已识别出提升能源效益的机遇，并采取了安装太阳能窗膜及百叶窗等具体减排措施。气候变化管理目标与规划、碳中和认证及温室气体核查等领域的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司围绕劳工权益和员工构成披露了较为具体的政策与数据。公司声明对童工及强制劳动采取零容忍政策，并披露了反歧视与多元化的管理制度。截至2025年12月31日，公司员工总数为1,243人，其中女性员工占比达59.22%。在激励与培训方面，公司设有购股权计划，可供授出的购股权数目为40,000,000份；同时设有培训部门为电话营销销售代表提供入职及在职培训，并要求团队领导每年参加不少于30小时的持续专业发展。不过，研发与创新、职业健康安全等议题的管理体系与量化绩效信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司在董事会独立性与领导权结构上呈现出较强的制衡特征。公司CEO未兼任董事长，实现了决策权与执行权的分离。董事会由6人组成，独立董事占比50%，且无独立董事任期超过6年，全体董事出席率达100%。ESG治理层面，公司已搭建起由董事会督导、ESG工作小组协调、管理及营运支援执行的三层治理架构。薪酬委员会成员与高管成员存在重合，其独立性构成可审慎观察的信号。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。