周六福珠宝股份有限公司

评级动态

2026年8月4日，周六福珠宝股份有限公司（证券简称：周六福，代码：6168.HK）首次被纳入Wind ESG评级，获评A。同期，公司综合得分为7.00分，高于专营零售行业均值6.50分。在专营零售行业72家公司中排名第19。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.00分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为8.20、4.90和6.48，均高于各自行业平均水平，其中环境维度得分最高。

评级观察

公司集珠宝首饰研发设计、生产加工、连锁销售与品牌运营为一体，主要运营“周六福”珠宝品牌。公司以加盟为主要销售模式，重点布局三、四线城市，拥有加盟店3,694家、自营店70家，终端门店覆盖全国30余个省、直辖市和自治区。近年来，公司亦通过天猫、京东等电商平台拓展线上销售渠道，致力于为广泛消费群体提供款式丰富、品质优良的珠宝首饰。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理，形成了从温室气体核算、目标设定到具体节能实践的推进路径。公司已披露范围1、范围2及范围3的温室气体排放数据，分别为80.16吨、1,423.49吨和274.53吨二氧化碳当量，并以此为基础，设定了到2030年每百万元营收的温室气体排放（范围1及范围2）较2021年减少30%以上的目标。在能源管理上，公司制定了同期用电强度降低20%的目标，并披露了在建总部大楼的智能通风系统，该系统通过变频控制可实现年节电率30%以上。此外，公司识别了台风、极端高温等物理风险及碳税等转型风险，并计划通过推广绿色门店建设等措施加以应对。

在社会维度，公司以内部制度和供应商管理规范为基础，构建了覆盖雇佣与供应链的管理框架。公司通过《员工手册》等制度明确禁止歧视、童工及强制劳动，其员工构成中女性占比达74.8%，员工总数为1,833人。在供应链端，公司建立了供应商ESG评估准入机制，要求供应商持有合规环保批文，并优先选择通过ISO 9001认证或持有绿色产品认证的合作伙伴，同时依据季度和年度评估结果对供应商进行分级考核与退出管理。此外，公司已设立股权激励计划，通过三个持股平台向雇员授予股份，并披露了员工流失率为23%。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构上体现了较强的制衡设计，但部分治理承诺的落地抓手仍有待完善。公司CEO与董事长分设，审计委员会全部由独立董事构成且召集人为会计专业人士，女性董事和高管占比分别为25%和27.27%。公司已建立由董事会决策监督、ESG工作小组协调、职能部门落实执行的三层ESG治理架构，并制定了《ESG管理办法》。不过，薪酬委员会成员与高管存在重合，提名委员会主席为非独立非执行董事，且ESG表现尚未与高管薪酬挂钩，治理承诺向绩效传导的路径尚待进一步观察。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。