找钢网集团

评级动态

2026年8月11日，找钢网集团（证券简称：找钢网-W，代码：6676.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.83分，高于信息技术服务行业均值6.15分。在信息技术服务行业255家公司中排名第79。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.84分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.72、4.89和6.34，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.26分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.25分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部环境与治理维度回落、社会维度基本稳定。

评级观察

根据灼识咨询的资料，按2022年线上钢铁交易吨量计，公司是全球最大的三方钢铁交易数字化平台。公司率先在中国提供涵盖钢铁交易全价值链的一站式B2B综合服务，核心产品包括线上钢铁交易、物流、仓储及加工、金融科技解决方案、SaaS产品及大数据分析。以钢铁这一重要工业原材料为切入点，公司建立了高度灵活的数字化基础设施，并正逐步将业务拓展至电子元器件、电工电气、五金机电等非钢铁工业原材料市场。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会到执行层的治理架构，并已开展排放数据披露与能源效率优化。公司建立了由董事会全面负责、ESG工作小组日常协调的气候变化管理架构，并将气候因素纳入战略决策。在排放数据方面，公司披露的范围1和范围2温室气体排放总量为1,617.86吨二氧化碳当量，其中以间接排放为主。能源管理上，公司已设定并达成了“到2025年每百万元人民币收入电力消耗较2022年强度降低约2%”的目标，并通过优化运输路线、部署感应式照明及优先使用新风系统等措施提升能效。不过，公司尚未设定量化的中长期减排目标或取得碳中和认证，相关体系核查亦有待推进。

在社会维度，公司以制度建设和用户授权为核心，在信息安全与隐私保护领域形成了较清晰的实践链条，并在员工培训上实现了全面覆盖。公司已制定《数据安全管理规范》等制度及应急预案，并定期组织演练与专项培训。在用户端，公司发布《找钢网隐私政策》，建立了覆盖数据收集至删除的全生命周期管理体系，采用加密技术保护个人信息，并为用户提供查询、修改、删除及账号注销等自主控制功能。人才发展方面，公司员工培训覆盖率达到100%，并开发了线上学习平台“胖猫魔法学院”；针对中高层管理人员，设立了包含“CEO领航、跨界参访”等模块的领导力发展计划“亚瑟班”。此外，公司披露了反歧视与多元化政策，并建立了由工会牵头的内部帮扶机制，但员工满意度调查等反馈性指标的信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会呈现CEO与董事长两职合一的特征，独立董事占比为三分之一，ESG治理职责由审核委员会承担。具体来看，公司CEO兼任董事长，董事会独立董事占比为33.33%，审计、薪酬及提名委员会的独立董事占比均为66.67%。ESG治理架构由董事会和审核委员会构成，后者负责制定及审阅ESG愿景、策略与政策。在多元化方面，女性董事占比为22.22%，女性高管占比为36.36%。此外，公司已制定《反舞弊制度》并建立了多元举报渠道，报告期内共进行15次商业道德培训会议。目前，ESG目标与高管薪酬挂钩、董事ESG专项培训等信息在本次评估中尚未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月11日生成，请核查重要信息。