迈威(上海)生物科技股份有限公司

评级动态

2026年6月2日，迈威(上海)生物科技股份有限公司（证券简称：迈威生物-U，代码：688062.SH）Wind ESG评级由BB上调至A。公司综合得分为7.28，高于制药行业均值5.86分。在制药行业278家公司中排名第41，位列行业前14.75%。环境、社会与治理维度得分分别为4.74、6.52和6.52。

相比上一期评级，本期综合得分由5.80升至7.28，提升1.48分。其中，管理实践端得分由2.83升至4.28，提升1.45分；争议事件端得分为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度提升3.48分，社会维度提升2.06分，治理维度提升0.87分。

评级观察

在环境维度，公司在废水和废弃物管理方面展现了较为完整的管理链条，涵盖制度制定、具体实践和量化绩效数据。公司制定了《危险废物管理制度》《水污染防治管理制度》等多项环保管理制度，并通过专项培训提升员工环保合规意识。废水排放量为29686吨，氨氮和化学需氧量均为零，处理后达到国家和地方环保标准后纳入市政污水管网。公司还针对含生物活性的特殊废水进行灭活预处理，并通过自建污水处理系统确保达标排放。在废弃物管理方面，公司全年产生无害废弃物116吨、有害废弃物87吨，分别通过物业或环卫部门和具备资质的第三方进行分类清运处置。废气和原材料管理的披露相对简要，目标设定和体系认证信息仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发与创新领域展现了显著的投入和管理能力，同时在雇佣领域体现了对员工权益的关注。公司已建立覆盖药物研发全过程的管理体系，并设立项目管理委员会作为研发投资的最高决策机构。研发投入占营业收入比例高达147.46%，研发员工比例为28.23%，有效专利总数达到88件，显示出较强的创新能力。公司还通过知识产权管理体系认证，构建专利申请和版权管理的全流程信息化机制。在雇佣领域，公司女性员工比例为51.09%，人均薪酬达到35.87万元，并通过《招聘管理制度》《薪酬管理制度》等文件保障多元化与公平就业。尽管客户满意度和发展与培训管理体系认证的披露尚不完整，但整体上公司在社会责任履行方面表现出较强的能力。

在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和审计监督能力，但在多元化和高管角色分离方面仍有改进空间。董事会独立董事比例为40%，独立董事任期未超过6年，出席率达到100%，显示出一定的独立性和轮换机制。审计委员会独立董事占比为100%，主席为独立非执行董事，且召集人具备会计专业背景，强化了审计监督的独立性。然而，公司CEO兼任董事长，可能对董事会的独立性构成一定挑战。女性董事占比为20%，女性高管占比为11.11%，在多元化方面仍有提升空间。审计相关议案的低异议率表明股东对审计工作的认可度较高，但关于董事会有效性评估和风险管理委员会的披露信息尚需进一步完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月03日生成，请核查重要信息。