江苏亚虹医药科技股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，江苏亚虹医药科技股份有限公司（证券简称：亚虹医药-U，代码：688176.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.77，高于制药行业均值5.92分。在制药行业278家公司中排名第71，处于行业前25.54%。环境、社会与治理维度得分分别为4.13、5.61和6.07。

相比上一期评级，本期综合得分由6.67升至6.77，提升0.10分。管理实践端贡献由3.71升至3.78，提升0.07分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.07分，社会维度提升0.35分，治理维度下降0.22分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物和废气管理方面展现了较为具体的行动能力，但尚未设定明确的目标或认证体系。废弃物管理方面，公司通过《危险废物管理标准管理规程》明确部门责任分工，并委托有资质机构规范处置危险废物，实验废弃物合规处置率达到100%。绩效数据披露显示，公司产生的无害废弃物总量为22.6吨、有害废弃物总量为46.38吨，每亿营收分别对应8.16吨和16.74吨。在废气治理方面，公司实验室配套设置活性炭吸附设施，确保废气排放稳定达标，悬浮粒子与颗粒物排放量为0.00017吨，挥发性有机化合物（VOCs）排放量为0.33吨。废水和原材料议题的披露则相对有限，未见管理目标或认证体系的相关信息，整体环境管理的系统性仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发与创新、产品质量管理及雇佣政策方面展现了较强的综合能力。研发端，公司按GB/T 29490标准运行知识产权合规管理体系，并获得相关认证，同时动物房通过国际实验动物评估和认可委员会（AAALAC）认证，体现了国际化水准。研发投入占营收比例高达101.99%，研发员工比例为36.22%，累计拥有12件有效专利，显示出高投入与高产出的特征。产品质量管理方面，公司建立了覆盖药品全生命周期的质量管理体系，质检合格率达到100%，并通过《内部自检标准管理规程》持续改进质量管理。雇佣政策方面，公司员工总数为497人，其中女性员工比例为53.72%，并通过《千里马储备计划管理办法》等制度保障职业发展，同时提供带薪病假、福利年假和年度健康体检等福利。客户管理和员工培训领域的信息披露仍有待补充，相关认证和投入数据未见提及。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面的披露较为基础，但在多元化和执行抓手方面仍存在不足。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比分别为66.67%，审计委员会主席为独立非执行董事。然而，公司CEO兼任董事长，女性董事占比为22.22%，女性高管占比为0%，性别多元化方面仍有提升空间。在ESG治理方面，公司已建立由董事会领导的ESG架构，并通过ESG工作组统筹实施，但未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，可能影响ESG目标的实际推进。董事会有效性评估和ESG报告鉴证等关键指标的披露亦未见提及，治理机制的细化程度仍有待加强。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。