上海柏楚电子科技股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，上海柏楚电子科技股份有限公司（证券简称：柏楚电子，代码：688188.SH）Wind ESG评级由B上调至BBB。公司综合得分为6.77，高于电子设备、仪器和元件行业均值5.78分。在电子设备、仪器和元件行业505家公司中排名第114，位列行业前22.57%。环境、社会与治理维度得分分别为5.12、5.14和6.10。

与上一期评级相比，本期综合得分从4.66提升至6.77，增加了2.11分。其中，管理实践端得分从1.66提升至3.77，贡献了主要增幅；争议事件端得分为3.00，与上期基本持平。从各维度来看，环境维度得分提升4.50分，社会维度提升2.59分，治理维度提升2.27分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完善的废弃物管理体系和气候变化应对能力。公司已通过GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015环境管理体系认证，覆盖核心业务领域，并实现废弃物回收利用率达97.7%，其中包括45.96吨废纸板和19.87吨废铁板的闭环管理。温室气体排放总量（范围1和范围2）为5704.2吨二氧化碳当量，每百万营收排放强度为2.6吨二氧化碳当量。公司通过数字化测试技术缩短生产耗能时长，并推行无纸化办公与集约化通勤，以优化能耗强度并积极响应国家“双碳”目标。此外，公司针对有害废弃物建立了全过程管理体系，确保100%安全转移并合规处置，同时在废水管理中采用源头减量与末端治理相结合的方式，确保水质稳定达标。然而，在气候变化领域，碳中和认证、范围3排放及气候风险量化分析等方面的信息披露仍有提升空间。

在社会维度，公司展现了较强的研发与创新能力，并在雇佣领域注重员工权益保障。公司已获得高新技术企业认证、国家级专精特新小巨人认定等资质，研发投入金额达34132.95万元，占营收比例15.55%，研发员工比例为40.92%，有效专利总数为142件。公司建立了覆盖全流程的研发与创新管理体系，并计划到2028年优化研发人员结构以提升高素质研发人才占比。在雇佣领域，公司构建了以《员工手册》为纲领的薪酬福利管理体系，提供住房补贴、无息福利借款及多元化关爱福利，并通过工会和员工沟通矩阵保障员工的民主参与权和合理诉求表达。公司还通过在线问卷调研和工会活动收集员工反馈，并据此改进薪酬架构和培训活动。然而，职业健康与安全生产、供应链管理等领域的披露相对有限，部分关键绩效指标缺乏数据支持。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较高的规范性。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，显示出较高的独立性。公司CEO未兼任董事长，体现了管理层与董事会之间的制衡机制。此外，公司构建了“董事会-战略委员会-ESG工作组-各职能部门及子公司”四层ESG治理架构，确保可持续发展事项在决策、统筹与执行层面的高效协同。董事会成员出席率达到100%，且无董事出席率低于75%，显示出较高的参与度和责任意识。不过，女性董事占比仅为14.29%，且未见ESG表现与高管薪酬挂钩的披露，显示在多元化和ESG激励机制上仍有改进空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。