东瀛游控股有限公司

评级动态

2026年8月6日，东瀛游控股有限公司（证券简称：东瀛游，代码：6882.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.53分，高于酒店、餐馆与休闲行业均值6.17分。在酒店、餐馆与休闲行业145家公司中排名第53。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.53分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.07、3.75和6.34。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分基本稳定。从综合得分构成变化看，管理实践部分基本稳定；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与社会维度提升、治理维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

公司是一家以商品销售服务为核心业务的投资控股企业，运营网上购物平台并提供自取与送货服务，同时涉足酒店营运及旅游相关服务。其旅游业务涵盖机票、酒店住宿、公共交通票、主题公园门票及旅行保险的销售，并向日本的纪念品及商品供应商提供汇款服务。公司业务横跨零售、酒店与旅游三大板块，在日本市场具备一定的综合服务能力。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会到执行层的治理框架，并披露了覆盖全价值链的温室气体数据。公司已建立由董事会承担最终责任、ESG委员会监管、ESG工作小组具体执行的气候变化管理架构，并识别了海啸等急性物理风险及碳定价等转型风险。排放数据方面，公司完整披露了范围1、范围2及范围3的温室气体排放，其中范围3排放为49,006.88吨二氧化碳当量，外购商品和服务构成其主要来源。公司致力于2050年实现碳中和，正参考科学碳目标倡议制定绝对减排目标，并已设定每年将能源使用及废弃物减少5%的量化管理目标。在运营层面，其冲绳和大阪的酒店业务已采用都市瓦斯作为清洁能源，办公室推行了LED灯更换等节能措施。废弃物议题上，公司无害废弃物总量为135.7吨，并在办公室实施垃圾分类与3R原则，但管理体系认证及回收利用占比等信息仍有待进一步呈现。

在社会维度，公司以制度化的员工权益保障和培训投入为基础，展现出对人力资本的重视。公司依据《道德守则》建立了反歧视与多元化管理体系，禁止基于年龄、性别等因素的歧视行为，并设有内部报告渠道。员工结构上，公司员工总数为441人，女性员工占比达52.15%，人均创收约309.66万元。培训方面，公司设有专门的培训中心，由学习与发展部安排入职及票务预订系统等内部课程，并定期邀请外部专家授课，员工培训覆盖率为59%，人均培训时长为4.01小时。此外，公司于2024年采纳了一项有效期十年的新购股权计划，用于吸引和挽留人才。不过，员工流失率为17%，员工满意度调查等参与类指标的信息披露尚不充分。

在治理维度，公司呈现出两职分离与审计委员会高度独立的特征，同时ESG治理架构已延伸至风险管理层面。公司CEO不担任董事长，实现了领导权结构的分离；审计委员会全部由独立董事构成，召集人具备会计专业背景且成员无高管任职。ESG治理方面，公司建立了董事会、ESG委员会与ESG工作小组的三层架构，董事会承担ESG风险内部监控的最终责任，并将气候相关风险融入企业风险管理框架。报告期内，公司邀请第三方顾问为董事提供了ESG及反贪污培训。董事会成员出席率达100%，女性董事占比37.5%，女性高管占比60%。薪酬委员会独立董事占比75%，但存在成员与高管重合的情况；独立董事占比为37.5%，其中任期超过6年的人数占比达66.7%，其长期任职对独立性的潜在影响值得持续关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。