百得利控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，百得利控股有限公司（证券简称：百得利控股，代码：6909.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.00分，高于专营零售行业均值6.50分。在专营零售行业72家公司中排名第19。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.00分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为7.05、4.88和7.00，均高于各自行业平均水平，其中环境维度得分最高。

相较上一评级日，百得利控股的综合得分下降0.55分，由7.55分调整至7.00分。从构成变化看，综合得分的回落主要来自管理实践部分下降0.55分，显示该部分表现有所走弱；争议事件部分则保持稳定，表明其面临的争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，各维度呈现分化态势：环境维度大幅提升4.17分，治理维度提升1.36分，而社会维度下降2.87分，其中环境维度的提升幅度最为突出。

评级观察

公司是一家主要从事豪华及超豪华品牌乘用车销售与售后服务的投资控股集团，核心业务涵盖保时捷、梅赛德斯-奔驰、宝马、奥迪、宾利、捷豹-路虎及沃尔沃等品牌的进口与国产汽车零售。公司以4S经销店网络为依托，提供维修保养、零配件销售、保险代理及车牌登记等售后服务，并延伸至汽车融资、二手车经纪等增值服务领域，业务主要集中于国内市场。

在环境维度，公司围绕气候治理与能源管理，展现了从董事会监督、情景分析到量化绩效的完整披露链条。气候变化事宜由董事会直接监督，董事会至少每年获取气候相关风险与机遇简报，并已将气候管控程序融入现有内部监控及风险管理系统。公司采用IPCC及IEA的低碳排放与高碳排放情景进行气候情景分析，以评估营运资产及业务活动面临的气候风险与机遇。在排放数据方面，公司完整披露了范围1至范围3的温室气体排放，分别为3,683.82吨、9,415.36吨和809.31吨二氧化碳当量。能源议题上，公司设定了未来三年内将整体能源使用密度全面降低1%的量化目标，并规划逐步在4S经销店网络推行屋顶太阳能解决方案。

在社会维度，公司披露了覆盖雇佣、发展与培训等议题的多项内部政策与绩效数据，但员工流失率指标值得关注。公司已制定反歧视与多元化、薪酬与福利、反童工及强制劳动等内部政策，并设有股权激励计划。员工总数为1,761人，女性员工占比30.99%，人均创收489.76万元。培训方面，公司已建立涵盖基础技能、专业知识及管理能力的发展路径，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长为51.47小时。然而，同期员工流失率为32.71%，与上述全面培训体系及激励计划并存。在职业健康与安全生产方面，公司已制定“百得利职业病预防系统”，并披露因工死亡人数与工伤率均为0。此外，公司在供应链管理及信息安全与隐私保护方面亦有政策布局。

在治理维度，公司董事会呈现出较清晰的制衡结构，但ESG治理的落地抓手仍有待充实。公司CEO不担任董事长，董事会由7人组成，其中独立董事占比42.86%。审计委员会独立董事占比达100%，召集人为会计专业人士，且成员均无高管任职。董事会已采纳多元化政策，女性董事占比28.57%，女性高管占比42.86%，董事会成员出席率为97.62%。在反贪污腐败方面，全体董事及员工均完成反腐培训，举报机制由内部审计部门协调。不过，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等制度性安排，在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。