长久股份有限公司

评级动态

2026年8月4日，长久股份有限公司（证券简称：长久股份，代码：6959.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.84分，低于商业服务与用品行业均值6.29分。在商业服务与用品行业70家公司中排名第52。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.84分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.74、3.00和6.56。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，长久股份有限公司的综合得分下降0.70分。从综合得分的构成来看，管理实践部分下降0.70分，显示其管理实践表现有所回落；争议事件部分则保持稳定，表明相关风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均有所回落，其中治理维度降幅最大，社会和治理维度均出现显著下降，环境维度降幅相对轻微。

评级观察

公司在中国提供质押车辆监控服务和汽车经销商运营管理服务，并于2022年4月起将业务延伸至汽车经销商运营管理领域，向寻求业务及财务表现提升的汽车经销商输出管理服务。公司初期主要依托与长久集团的战略合作关系，为其旗下经销商提供运营管理支持。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构到量化目标的管理链条。公司建立了由董事会、领导小组和工作小组组成的三层气候治理架构，负责气候相关风险与机遇的监督、评估与应对。在排放绩效方面，公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量436.589吨二氧化碳当量，范围3排放254.17吨二氧化碳当量，并设定了2030年前碳达峰、2060年前碳中和的“双碳”战略目标。废弃物议题下，公司披露了2.112吨无害废弃物和0.006吨有害废弃物的产生量，并制定了通过鼓励循环利用减少废弃物产生的长期目标。能源方面，公司消耗总量为84.99吨标准煤，采取了LED灯替换和部署物联网能源智能控制平台等节能措施。不过，能源管理、环境管理及废弃物处置等议题在体系认证和管理制度层面的信息仍有待充实。

在社会维度，公司在雇佣平等和员工培训方面有较明确的制度安排。公司制定了反歧视与多元化管理体系，承诺提供平等机会并禁止各类歧视与骚扰，员工总数633人中女性占比达54.3%。培训端，公司制定了《培训管理制度》，全年举办内部培训18场，员工培训覆盖率72%，人均培训时长15小时。公司同时披露了涵盖五险一金的薪酬福利体系，并明确严禁强迫劳动。值得关注的是，公司全年员工流失率为55.5%，流失员工351人，这一数据较为突出。此外，民主管理、员工满意度调查等雇佣实践类信息，以及职业健康安全、供应链管理等领域的管理体系信息，在本次评估中尚未充分体现。

在治理维度，公司董事会呈现出较高的独立性特征，但在专门委员会构成上存在结构性差异。董事会由5人组成，独立董事占比60%，且CEO与董事长由不同人员担任，实现两职分离。董事会成员出席率达100%，审计委员会独立董事占比100%，召集人为会计专业人士。高管团队中女性占比50%，董事会已采纳多元化政策。另一方面，薪酬委员会与高管成员存在重合，提名委员会主席非独立非执行董事，专门委员会的独立性设置仍有优化空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。