爱达利网络控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，爱达利网络控股有限公司（证券简称：爱达利网络，代码：8033.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.46分，低于软件行业均值6.18分。在软件行业187家公司中排名第126。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.46分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.89、2.98和4.52，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.28分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.28分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中环境维度降幅最大。

评级观察

公司是一家为电讯服务运营商及垂直行业企业客户提供网络及系统基建、应用程序及专用软件解决方案的服务商。其业务涵盖网络及系统基建、大客户网络管理系统、数据及环境监控解决方案，以及专用软件的设计与开发。在澳门，公司亦是博彩及酒店运营商、政府机构和企业的主要结构化布线、监控及无线数据网络解决方案提供商。

在环境维度，公司的披露集中在日常办公节能行为层面。实践方面，公司已采取使用节能照明及仅采购通过强制性能源效益标签计划认证的节能电器等措施，并鼓励雇员离开办公场地时关闭电灯、电脑及空调，以提升节约能源意识。不过，能源管理体系与制度、体系认证及目标规划等管理类信息，以及能源消耗总量、可再生能源占比等量化绩效指标，在本次评估中均未提取到对应信息。

在社会维度，公司在雇佣议题上形成了从政策到绩效的较完整披露链条。公司奉行多元化及反歧视原则，建立了涵盖花红计划、销售佣金、购股权、住房津贴、医疗保险及退休保障的全面薪酬福利体系。公司员工总数为151人，其中女性员工占比21.20%，员工流失率仅4.73%，人均创收达349.40万元。在发展与培训方面，公司为市场推广及技术雇员提供培训计划，鼓励参加认证课程并给予奖励，内部职位空缺优先接受内部申请；员工培训覆盖率为23.84%，人均培训时长为25.55小时。此外，公司在信息安全、研发创新及客户关系等议题的实质性披露相对有限。

在治理维度，公司董事会结构体现出一定的制衡安排。CEO与董事长职位分离，独立董事在董事会中占比42.86%，审计委员会主席由独立非执行董事担任，审计委员会中独立董事占比为75%。董事会成员出席率达96.43%，无董事出席率低于75%。在多元化方面，女性董事占比为14.29%，女性高管占比为8.33%。不过，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月07日生成，请核查重要信息。