御德国际控股有限公司

评级动态

2025年6月1日，御德国际控股有限公司（证券简称：御德国际控股，代码：8048.HK）Wind ESG评级为D（无法表示评级意见）。D评级为Wind ESG评级体系中的特殊风险标识，不属于AAA至CCC的常规评级档位。

上一期评级为BBB。Wind ESG评级中的D评级表示因重大风险事项或信息披露异常，当前无法表示评级意见。该评级不涉及对企业ESG表现优劣的常规定性判断，也不影响发行人常规综合得分的正常更新；若相关事项得到妥善处理并经核实确认后，企业可恢复正常评级更新。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理披露了较为完整的数据，并设定了以2021年为基准年的减排目标。温室气体排放总量为69.90吨二氧化碳当量，其中直接排放占44.50吨，间接排放为25.40吨。能源消耗总量为27.22吨标准煤，公司通过能源管理体系定期检讨消耗目标，以减少业务运营对环境的影响。此外，公司定期监测气候相关政策和法规，并向最高管理层提供风险提醒，以应对潜在的政策、法律和声誉风险。尽管披露较为全面，但气候变化管理体系、碳中和认证及可再生能源使用等信息仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣管理和研发创新方面展现了较为系统的实践。公司已建立反歧视与多元化管理体系，确保招聘过程透明、公平，并在员工手册中明确记录薪酬福利及多元化政策。员工总数为30人，其中女性员工比例为56.7%，人均薪酬为9.3万元，人均创收为33.3万元，员工流失率为6.8%。在研发领域，公司拥有8件有效专利和60件软件著作权，每亿营收软件著作权数量达600.19件，体现了显著的知识产权积累能力。然而，研发投入比例及相关管理体系的缺失可能限制了对公司创新能力的全面评估。

在治理维度，公司在董事会独立性和性别多元化方面表现出一定优势，但治理制衡和ESG落地机制仍显薄弱。董事会独立董事比例为50%，且独立董事任期未超过6年或9年，显示一定的独立性和任期合理性。女性董事占比达到50%，但女性高管占比为0%，反映出高管层面的性别多元化不足。此外，公司CEO兼任董事长，可能对治理制衡形成一定挑战。ESG治理架构及目标与高管薪酬挂钩机制未见披露，显示ESG落地抓手仍需加强。与此同时，董事会有效性评估和成员出席率等关键治理指标的缺失进一步限制了治理表现的全面性。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。