浙江芯化兰德科技股份有限公司

评级动态

2026年8月11日，浙江芯化兰德科技股份有限公司（证券简称：芯化兰德，代码：8106.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.66分，低于软件行业均值6.18分。在软件行业189家公司中排名第111。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.67分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.38、3.21和4.79。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.15分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.14分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现社会维度提升、环境与治理维度回落的分化，其中治理维度降幅最大，但当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

公司是一家以硬件及计算机软件贸易为基础，同时提供智慧城市解决方案与电商运营服务的中国企业。在智慧城市领域，公司提供涵盖系统维护、系统改进及软件开发、采购与安装的综合服务，落地场景包括智慧工会、智慧社区、智慧家政和数字乡村等。在电商运营端，公司除在第三方平台开展商品贸易外，还运营自主交易平台“KIDDOL”。此外，公司还从事系统集成服务。

在环境维度，公司围绕能源消耗披露了三项量化绩效指标，并描述了日常运营中的节能实践。数据显示，公司年度能源消耗总量为9.2175吨标准煤，每百万营收能源消耗强度约为0.04吨标准煤，用电量为75,000千瓦时。在实践层面，公司鼓励员工通过及时关闭设备、减少纸张消耗及选择环保出行等方式降低资源使用。目前，能源管理体系与认证、能源管理目标规划以及可再生能源使用占比等信息仍有待补充。

在社会维度，公司以发展与培训、雇佣为核心，形成了从制度到量化绩效的披露链条。公司建立了绩效导向的薪酬管理制度，薪酬发放以业绩考核结果为依据。培训方面，公司为全体员工制定培训计划，并提供内部竞聘与轮岗机会，培训覆盖率达100%，全年培训总时长707.88小时，人均培训时长9.34小时。此外，公司披露了反歧视与多元化管理体系，对工作场所歧视、童工及强制劳工采取零容忍政策。研发与创新、信息安全等议题的管理体系与制度信息尚待进一步充实。

在治理维度，公司董事会独立董事占比42.86%，审计委员会全部由独立非执行董事构成，且董事出席率达100%，监督层面的独立性表现较为清晰。公司已搭建由董事会、ESG监察委员会及管理层构成的三层ESG治理架构。同时，公司存在CEO兼任董事长、薪酬委员会成员与高管重合的情况，ESG表现与高管薪酬挂钩及董事ESG培训等落地机制在本次评估中未提取到相关信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月11日生成，请核查重要信息。