细叶榕科技控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，细叶榕科技控股有限公司（证券简称：细叶榕科技，代码：8107.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.70分，低于纺织服装Ⅲ行业均值6.21分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第145。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.70分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.86、3.66和5.01，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一评级日，细叶榕科技的综合得分上升0.32分，主要由管理实践部分改善所贡献，该部分得分提升0.30分；争议事件部分基本稳定，表明争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，环境维度升幅最为显著，上升1.28分，治理维度亦出现清晰提升，上升0.54分，社会维度则基本持平。

评级观察

细叶榕科技控股有限公司（原名：威诚国际控股有限公司）是一家提供创新供应链管理解决方案的投资控股公司。公司核心业务包括销售防伪溯源和营销产品，并提供配套的供应链管理服务；同时从事服装产品的批发与供应链管理，覆盖市场趋势分析、产品设计开发、供应商物色、生产管理及物流服务等环节；此外还代理建筑及相关材料。公司旗下运营名为“细叶榕探索”的电子商务平台。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会监督到量化目标的管理链条。董事会通过审核及风险委员会对ESG及气候相关风险承担整体监督责任，并至少每年审阅一次管理层评估。公司已识别短期、中期及长期的气候相关风险与机遇，并逐步将气候考量融入策略与决策。在排放绩效方面，公司温室气体排放总量为17吨二氧化碳当量，其中直接排放为零。公司以2024年为基准年，设定了到2027年底将电力相关的温室气体排放密度降低约5%的目标。在能源使用上，公司采取了双面打印、鼓励电子通讯等节能措施。目前，能源管理体系认证及可再生能源使用等领域的披露信息仍有待进一步丰富。

在社会维度，公司披露了雇佣管理的基本框架，但人员稳定性方面呈现出一定特征。公司建立了涵盖反歧视与多元化、绩效薪酬及反童工强制劳动的管理体系，并设有购股权计划作为长期激励。公司员工总数为18人，女性员工占比33.3%，人均创收108.46万元，但员工流失率达到33%。在供应链管理上，公司已将ESG因素纳入供应商甄选与评估，并向主要供应商传达劳工标准及商业道德期望。此外，公司披露的因工死亡人数、工伤率及客户投诉数量均为零。不过，职业健康安全管理体系与客户管理体系的具体制度与认证信息在本次评估中尚未充分体现。

在治理维度，公司呈现出较强的董事会独立性，并搭建了清晰的ESG治理架构。董事会由5名成员组成，独立董事占比60%，审计委员会则全部由独立董事构成。ESG治理方面，董事会承担整体责任，并授权审核及风险委员会监督ESG及气候相关风险，管理层定期进行重要性评估并编制风险登记册。高管层面，公司CEO职位目前处于空缺状态，女性高管占比为0%。薪酬委员会独立董事占比为66.67%，但其成员与高管成员存在重合，这一结构对薪酬决策客观性的潜在影响值得持续关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。