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评级动态

2026年6月4日，辰罡科技有限公司（证券简称：辰罡科技，代码：8131.HK）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.50，低于软件行业均值6.19分。在软件行业184家公司中排名第128，处于行业后31%。环境、社会与治理维度得分分别为6.54、2.82和4.34。

相比上一期评级，本期综合得分由5.71降至5.50，下降0.21分。管理实践端贡献由2.72降至2.50，下降0.22分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降2.71分，社会维度提升0.09分，治理维度下降0.60分。

评级观察

在环境维度，公司在能源管理方面披露了从政策制定到节能实践的多层次信息，但在可再生能源使用和管理体系认证方面仍有提升空间。公司已制定能源及水资源使用的相关政策，并通过投资节能设备、每月监测能源使用情况以及办公设备关闭和空调温度控制等措施，推动能源效益提升。2022年，公司能源消耗总量为2.79吨标准煤，每百万营收能源消耗为0.072吨标准煤/CNY，并设定了以2021年为基准的三年能耗密度目标，计划维持不变或有所降低。然而，关于可再生能源使用及其占比的信息尚未披露，能源管理体系认证的相关信息也未见体现。

在社会维度，公司在人均创收和研发投入方面展现了较强的组织能力，同时在雇佣管理和多元化建设上有一定实践。公司员工总数为15人，其中女性员工比例为26.67%，员工流失率为6%，人均创收达259.64万元。公司建立了反歧视与多元化管理体系，明确禁止基于性别、种族、宗教等因素的歧视，并在招聘、薪酬等方面提供平等机会。研发投入达152.95万元，占营收的3.93%，但有效专利和软件著作权数量均为0，显示出创新成果转化的不足。此外，信息安全与隐私保护领域的管理措施较为基础，未见体系认证或数据泄露应急预案的披露。

在治理维度，公司在董事会独立性和委员会独立性方面表现突出，但高管层的性别多元化和ESG治理机制的披露仍有不足。董事会独立董事比例为75%，审计委员会和薪酬委员会的独立性均为100%，且审计委员会主席为独立非执行董事。董事会成员出席率达100%，女性董事占比为25%，但女性高管占比为0%，显示出高管层性别多元化的缺失。此外，CEO职位空缺以及ESG治理架构和高管薪酬挂钩等关键机制的披露缺失，限制了对公司治理能力的全面评估。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。