明梁控股集团有限公司

评级动态

2026年8月4日，明梁控股集团有限公司（证券简称：明梁控股，代码：8152.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.34分，低于建筑与工程Ⅲ行业均值5.94分。在建筑与工程Ⅲ行业251家公司中排名第184。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.34分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.91、3.11和5.40，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一评级日，明梁控股的综合得分下降0.43分。从构成来看，管理实践部分下降0.43分，显示其管理实践表现有所回落；争议事件部分则保持稳定。在管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均出现回落，其中治理维度降幅最大。

评级观察

明梁控股集团有限公司是一家投资控股公司，主营业务是为隧道及基建工程提供综合解决方案。在隧道领域，公司专注于提供施工设备专用的切割工具和零件；在基建领域，则主要从事建筑钢结构工程及设备供应。此外，公司业务还延伸至建筑设备的租赁、维修和保养服务，市场覆盖香港、新加坡及中国内地。

在环境维度，公司围绕气候变化议题形成了从治理架构、风险识别到绩效披露的初步管理信号。公司已建立由董事会负最终责任、企业管治委员会和高级管理层监督的气候变化治理架构，并运用企业风险管理框架对实体风险和过渡风险进行识别与评估。在排放绩效方面，公司披露了范围1温室气体排放23.598吨二氧化碳当量，范围2温室气体排放34.184吨二氧化碳当量。针对已识别的风险，公司制定了涵盖减排目标与计划、应急管理程序及员工节能培训在内的缓解措施。公司也订立了环境保护管理政策，并建立了为员工提供持续节能培训的企业文化。不过，环境管理体系认证、环保总投入及碳减排的量化目标等信息在本次评估中尚未体现。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产及雇佣两个领域展现了较为扎实的基础制度与结果性绩效。安全生产方面，公司披露了因工死亡人数、工伤人数及工伤率均为零的量化数据，并制定了相关政策，要求员工保持工作场所整洁以防范风险，同时提供工业安全及工地安全训练课程。雇佣方面，公司建立了反歧视与多元化管理体系，明确禁止基于年龄、种族、宗教信仰等因素的歧视行为，并实施了包含核实应聘者年龄在内的严格招聘程序，以杜绝童工及强制劳动。公司披露员工总数为50人，其中女性员工占比32.56%，员工流失率为14%。在发展与培训方面，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长为1.8小时。不过，职业健康安全管理体系认证、研发投入占营收比例等反映组织系统性能力的指标仍有待补充。

在治理维度，公司董事会独立性与ESG治理架构的搭建较为清晰，但部分制衡机制存在结构性信号分化。董事会由8名成员组成，独立董事占比达50%，且审计委员会全部由独立董事构成，召集人为会计专业人士。ESG治理方面，公司已形成董事会、企业管治委员会和ESG工作小组的三层架构，其中企业管治委员会由1名执行董事与4名独立非执行董事组成，负责评估ESG风险。与此同时，公司CEO兼任董事长，且薪酬委员会成员与高管成员存在重合，这一结构特征值得审慎观察。此外，女性董事占比为12.5%，高管持股比例为66.27%。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。