港银控股有限公司

评级动态

2026年6月24日，港银控股有限公司（证券简称：港银控股，代码：8162.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.65，高于贵金属行业均值6.20分。在贵金属行业31家公司中排名第10，位列行业前32.26%。环境、社会与治理维度得分分别为4.62、5.68和5.71。

相比上一期评级，本期综合得分由6.80降至6.65，下降0.15分。管理实践端贡献由3.82降至3.65，下降0.17分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.36分，社会维度提升1.08分，治理维度下降1.56分。

评级观察

在环境维度，公司围绕废气管理和气候变化议题建立了从目标设定到绩效披露的管理链条。公司以2021年为基准年，计划到2030年实现所有排放物密度减少3%，并最终在2050年香港地区实现碳中和。报告期内，温室气体排放总量为11.78吨二氧化碳当量，其中直接排放为2.87吨，间接排放为8.91吨。废气管理方面，公司披露了氮氧化物、硫氧化物及颗粒物的排放量，并通过措施确保达标排放，未发生违规或罚款事件。此外，公司识别了气候变化带来的短期、中期和长期风险与机遇，并采取针对性措施支持低碳转型。然而，能源和废弃物议题的披露相对有限，未涉及体系认证或回收利用相关信息。

在社会维度，公司展现了较强的职业健康与安全生产管理能力，同时在雇佣议题中体现了对员工福利和多元化的关注。职业健康与安全生产方面，公司实现了零因工死亡、零工伤率、零安全事故的绩效表现，并针对金属工场操作的潜在风险制定了严格的管理政策与措施，包括现场医疗及应急设施，所有相关政府检查均通过。雇佣方面，公司员工总数为22人，其中女性员工比例达45.45%，人均薪酬为50.38万元，反映了较高的薪酬水平和性别多元化。公司还建立了反歧视与多元化管理制度，禁止童工和强制劳动，并通过审查应聘者年龄和相关证明文件来预防相关问题。然而，社区议题的披露较为有限，未展现具体公益投入或志愿服务行动。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了部分制衡机制，但多元化和薪酬委员会独立性仍有提升空间。董事会独立董事比例为50%，出席率达100%，且无独立董事在超过3家或6家上市公司担任董事。公司设有多元化政策，明确考虑性别、年龄和专业经验等因素，但女性董事占比仅为16.67%，女性高管占比为0%。在薪酬委员会中，独立董事占比为66.67%，但成员与高管重合可能影响独立性。ESG治理方面，公司设立了环境、社会及管治工作小组，直接向董事会汇报，并至少每半年召开一次内部会议。然而，ESG表现与高管薪酬挂钩的具体措施尚未披露，反贪污腐败管理体系认证及商业伙伴监管信息也未见相关内容。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。