浩盟控股有限公司

评级动态

2026年5月29日，曼妠有限公司（证券简称：曼妠，代码：8186.HK）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.00，低于纸与林业产品行业均值6.42分。在纸与林业产品行业50家公司中排名第41，处于行业后18%。环境、社会与治理维度得分分别为1.39、1.51和6.99。

相比上一期评级，本期综合得分由5.45降至5.00，下降0.45分。管理实践端贡献由2.45降至2.00，下降0.45分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.40分，社会维度下降0.86分，治理维度下降0.81分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化和能源议题上披露了较为详细的量化数据，但管理体系认证和目标规划的信号仍显不足。在气候变化方面，公司披露了温室气体排放总量为8.6吨二氧化碳当量，其中全部为间接排放，并识别了极端天气对业务和员工健康的潜在风险，制定了台风暴雨应对方案。能源消耗方面，公司总消耗量为1.42564吨标准煤，每百万营收能源消耗为0.044吨标准煤，并通过安装节能照明系统和优先采用虚拟会议等措施降低能源使用强度。然而，水资源和废气议题的披露较为零散，例如公司总用水量为43吨，但未披露水资源管理体系或节约用水措施。整体来看，公司在环境管理的基础数据上较为完善，但体系化建设和目标规划仍有提升空间。

在社会维度，公司在雇佣和供应链管理方面的披露较为集中，体现了一定的制度建设和实践。在雇佣议题中，公司员工总数为15人，其中女性员工占比36%，人均创收达到213.8万元，并已建立反歧视与多元化管理体系，强调招聘和晋升的公平性，同时提供包容性工作环境。在供应链管理方面，公司落实了筛选、评估和动态考核机制，并逐步将环保理念融入采购过程。然而，职业健康与安全生产以及产品与服务领域的披露较为稀缺，尤其缺乏管理体系认证和量化绩效数据，显示出相关议题的信息完整性仍有待加强。

在治理维度，公司在董事会独立性和多元化方面表现较为突出，但 ESG 治理架构和高管薪酬挂钩机制的披露仍显不足。董事会独立董事比例达到60%，女性董事占比为40%，且成员出席率为100%。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为100%，其中审计委员会主席为独立非执行董事。此外，公司设立了由一名执行董事和一名独立非执行董事组成的环境、社会及管治工作小组，负责监督 ESG 事务并向董事会报告。然而，ESG 目标与高管薪酬挂钩的机制及相关治理架构的披露信息仍未提取到，显示出治理维度的部分领域仍有改进空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月01日生成，请核查重要信息。