加幂科技有限公司

评级动态

2026年8月4日，加幂科技有限公司（证券简称：加幂科技，代码：8198.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.13分，接近信息技术服务行业平均水平。在信息技术服务行业249家公司中排名第112。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.13分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.21、3.68和5.71。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，加幂科技的综合得分下降0.20分。从构成来看，管理实践部分小幅下降0.19分，是综合得分回落的主要来源；争议事件部分保持稳定，未对本次得分构成额外拖累。在管理实践内部，各维度表现分化：社会维度得分小幅提升0.24分，而环境维度显著下降1.24分，治理维度亦出现0.58分的明显回落，环境维度的降幅在三个维度中最为突出。

评级观察

加幂科技有限公司是一家以数据分析及存储服务为核心的投资控股公司，业务覆盖大数据中心服务、放债及Web3.0三大板块。在大数据中心领域，公司提供数据分析、存储及辅助行政与咨询服务；Web3.0业务则专注于区块链应用研发。公司通过多元业务布局，在数据基础设施与新兴技术应用领域寻求发展。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源议题，披露了从排放数据到节能措施的实践链条。公司已完整披露范围1至范围3的温室气体排放数据，其中范围1和范围2排放总量为16,502.70吨二氧化碳当量，范围2间接排放占比超过99%。能源消耗总量为9,519.12吨标准煤，用电量达77,426,517千瓦时。为应对环境影响，公司设定了五年内将每平方米建筑面积的废气排放、温室气体排放、无害废弃物、能源及水资源消耗减少5%的量化目标，并已识别气候变化带来的实体风险与转型风险，制定了相应的灾难应变措施。在大数据中心，公司已引入蒸发式冷却垫等节能设备以降低能耗。不过，能源管理体系认证及可再生能源使用占比等信息在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司在雇佣管理和研发投入方面呈现出较为鲜明的特征。公司已建立反歧视与多元化政策，以及反童工和强制劳动的管理制度，由人力资源部负责合规监控。公司员工总数为45人，其中女性员工占比37.78%，员工流失率为11.1%，人均薪酬约134.94万元。研发投入达2,769.54万元，占营业收入比例高达64.91%，但有效专利总数与软件著作权数量均为零，且未获得高新技术企业等创新资质认定。此外，公司披露了员工培训实践，培训覆盖率为84%，人均培训时长为7.33小时，并在信息安全方面采取了客户资料保护及与合作伙伴签订保密协议等措施。

在治理维度，公司董事会结构呈现出较强的独立性特征。公司CEO未兼任董事长，董事会由7人组成，独立董事占比42.86%，所有独立董事任期均未超过6年，且董事会成员出席率达100%。审计委员会与薪酬委员会均由独立董事全权构成，其中审计委员会召集人为会计专业人士。提名委员会独立董事占比为60%，其主席为非独立非执行董事。在ESG治理层面，董事会已将ESG相关风险与机遇纳入战略考量，并授权管理层进行监督，公司每年开展利益相关方重要性评估。同时，公司已采纳反欺诈及反贪污政策，本年度共有7名董事及35名雇员参加了反贪污培训。不过，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。