树熊金融集团有限公司

评级动态

2026年5月29日，树熊金融集团有限公司（证券简称：树熊金融集团，代码：8226.HK）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.02，低于资本市场行业均值6.16分。在资本市场行业136家公司中排名第123，处于行业后10%（第90.44百分位）。环境、社会与治理维度得分分别为1.44、2.18和4.96。

相比上一期评级，本期综合得分由5.63降至5.02，下降0.61分。管理实践端贡献由2.63降至2.02，下降0.61分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.16分，社会维度下降1.12分，治理维度提升0.23分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化领域的披露涵盖了温室气体排放数据、减排目标和初步风险分析。具体而言，公司披露了范围1、范围2和范围3的排放量，分别为29.5吨、10.38吨和2.04吨，总排放量为39.88吨二氧化碳当量，并进一步细化到人均排放数据。公司设定了到2030年减少10%温室气体排放的目标，主要通过减少汽油消耗实现。此外，公司参考气候相关财务披露工作小组（TCFD）的建议，开展了初步气候风险分析，并在董事会领导下制定了应急计划以应对极端天气风险。然而，可持续金融领域的信息尚未披露，绿色金融管理体系及相关规划仍有待完善。

在社会维度，公司在雇佣管理和员工发展方面展现了较为全面的披露。公司建立了反歧视与多元化管理体系，确保在招聘、补偿、培训及晋升中提供平等机会，并杜绝童工与强制劳动。员工绩效数据方面，女性员工比例为38.89%，人均薪酬为33.69万元，流失率为5.6%。在培训领域，公司实现了员工培训覆盖率100%，人均培训时长为13.01小时，并支持员工参与专业资格认证。然而，研发与创新领域的披露几乎完全缺失，未能展现企业在技术能力建设上的投入或成果，这可能对社会维度的整体表现产生负面影响。

在治理维度，公司展现了较强的制衡机制和性别多元化特征。独立董事比例达到50%，审计委员会独立董事占比更是达到100%，审计委员会主席由独立非执行董事担任，进一步强化了治理的独立性。女性董事和女性高管占比均为50%，体现了董事会和高管层的性别多元化。此外，公司已制定反贪污政策和举报机制，并为员工提供相关培训。然而，ESG治理架构及其与高管薪酬挂钩的机制尚未披露，这可能削弱ESG治理的实际推动力。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月01日生成，请核查重要信息。