天津滨海泰达物流集团股份有限公司

评级动态

2026年5月29日，天津滨海泰达物流集团股份有限公司（证券简称：滨海泰达物流，代码：8348.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.82，高于航空运输行业均值6.66分。在航空运输行业54家公司中排名第29，处于行业前53.70%。环境、社会与治理维度得分分别为6.60、5.61和4.88。

相比上一期评级，本期综合得分由6.91降至6.82，下降0.09分。管理实践端贡献由3.91降至3.83，下降0.08分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降2.17分，社会维度提升0.05分，治理维度提升0.36分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化与能源管理构建了从政策到目标的较完整框架，并披露了相关绩效数据。公司已制定《气候变化政策》，将气候变化纳入内部控制和风险管理程序，并设定了以2022年为基准年的2027年温室气体排放目标，旨在维持或降低每千平方米的排放量。2022年，公司温室气体排放总量为1967.3吨二氧化碳当量，其中范围1和范围2排放分别为173.3吨和1794吨。此外，公司能源消耗总量为455.44吨标准煤，并设定了类似的2027年能源消耗目标。为支持目标实现，公司实施了多项节能举措，包括推广高效节能技术、探索可再生能源应用，并通过宣传教育提升员工节能意识。然而，碳中和认证及可再生能源消耗占比等领域的信息披露仍有待完善。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的管理能力和执行力，同时在雇佣议题上披露了较为全面的员工数据。公司已通过 ISO 45001 认证，并完成安全生产标准化（二级）复审，建立了包括安全生产责任制、隐患排查治理和风险分级管控在内的管理体系。在绩效方面，公司实现了零工伤、零死亡、零安全事故的记录，并制定了《健康与安全政策》及《突发事件应急预案》，配备24小时紧急热线以应对突发情况。在雇佣管理中，公司员工总数为364人，女性员工比例为32.14%，人均薪酬达25.59万元，人均创收为555.25万元，体现了较高的生产力和薪酬水平。尽管如此，信息安全与隐私保护以及发展与培训领域的披露仍显不足，特别是在管理体系认证和专项培训投入等方面。

在治理维度，公司在董事会独立性和性别多元化方面表现出一定的规范性，但在ESG治理机制的披露上仍显不足。董事会独立董事比例为44.44%，CEO未兼任董事长，审计委员会独立董事占比达100%，且主席为独立非执行董事，增强了治理制衡和审计职能的独立性。此外，董事会已制定多元化政策，女性董事占比为33.33%，女性高管占比为42.86%。然而，ESG治理架构及相关机制的披露较为有限，未能体现具体的治理抓手，例如委员会工作细则及高管薪酬挂钩机制等。此外，独立董事任期较长（超过6年的占比75%），可能对独立性形成潜在挑战。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月01日生成，请核查重要信息。