Republic Healthcare Limited

评级动态

2026年6月15日，Republic Healthcare Limited（证券简称：REPUBLIC HC，代码：8357.HK）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.51，低于医疗保健提供商与服务行业均值6.23分。在医疗保健提供商与服务行业116家公司中排名第83，处于行业后29%。环境、社会与治理维度得分分别为3.68、2.90和5.23。

相比上一期评级，本期综合得分由6.18降至5.51，下降0.67分。管理实践端贡献由3.18降至2.51，下降0.67分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.12分，社会维度下降0.65分，治理维度下降1.68分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理方面披露了从目标设定到具体实践的多层次信息。公司设定了2025财年前将有害废弃物总密度降低5%的目标，并计划在2030财年前进一步降低至0.06吨/百万元收入（新加坡元）。2022财年，公司产生的有害废弃物总量为0.48吨，每亿营收产生的有害废弃物总量为1.105吨。在医疗废弃物管理方面，公司与持牌公司签订协议，确保废弃物在授权焚化厂进行处置，并在诊治中心设置生物垃圾箱用于收集医疗废弃物，严格遵守相关法律规定。公司还采取措施减少无害废弃物的产生，例如推广电子化文件和回收办公用纸。然而，废弃物回收利用的总量及占比等绩效数据的披露完整性仍有提升空间，同时废弃物管理体系认证相关信息尚未披露，可能影响对公司管理能力的全面评估。

在社会维度，公司在人力资源政策中明确了反歧视与多元化管理，涵盖招聘、升职、薪酬等多个方面，为员工提供平等机会，不受信仰、性别或种族等因素影响。公司披露女性员工比例为80%，人均薪酬为57.45万元，员工流失率为48%。在职业健康与安全生产领域，公司已采纳相关管理程序及《业务流程手册》，并定期进行检查和审查以确保政策有效性，同时实现了因工死亡人数、工伤率和工伤人数均为0的记录。尽管公司在雇佣和职业健康与安全生产方面的披露较为全面，但研发与创新领域的认证和成果信息缺失，未见高新技术企业认证或专利数量等关键指标。此外，员工流失率较高，可能反映出员工稳定性方面的挑战。

在治理维度，公司董事会独立董事比例达到60%，且独立董事任期均未超过6年，显示一定的独立性和轮换机制。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为100%，其中审计委员会主席为独立非执行董事。董事会成员出席率为94.44%，无董事参加少于75%的会议。然而，公司CEO兼任董事长，可能对董事会的独立性构成一定挑战。在性别多元化方面，女性董事占比为20%，女性高管占比为14.29%，仍有提升空间。此外，ESG治理架构和高管薪酬挂钩机制未见披露，可能影响ESG治理的实际执行力。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。