亚洲先锋娱乐控股有限公司

评级动态

2026年6月9日，亚洲先锋娱乐控股有限公司（证券简称：亚洲先锋娱乐，代码：8400.HK）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.82，高于酒店、餐馆与休闲行业均值6.23分。在酒店、餐馆与休闲行业145家公司中排名第45，处于行业前31.03%。环境、社会与治理维度得分分别为6.02、4.42和6.74。

相比上一期评级，本期综合得分由7.14降至6.82，下降0.32分。管理实践端贡献由4.14降至3.82，下降0.32分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升至6.02分，社会维度下降1.79分，治理维度微升0.07分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的气候变化管理体系，并在减排和废弃物管理方面取得了显著进展。董事会负责监督气候相关风险与机遇，通过定期报告和绩效评审确保目标执行，同时与环保非政府组织和学术机构合作以提升管理能力。范围1+2温室气体排放强度较基准年已降低10%，公司计划到2029年进一步降低8%。废弃物管理方面，公司设定了10年内减少20%废物产生的目标，并已实现整体废物减少61%，通过无害废物的回收利用和循环经济实践显著降低了环境影响。然而，水资源和能源管理的披露相对有限，尤其在可再生能源使用和水资源管理体系认证方面仍有提升空间。

在社会维度，公司在雇佣和供应链管理方面展现了较为系统的管理能力。公司于2025年正式采纳员工多元化政策，承诺吸引不同性别、年龄和文化背景的人才，并确保平等机会与福利。员工流失率为24%，人均薪酬37.16万元，人均创收160.72万元，体现了员工绩效的量化成果。在供应链管理中，公司实施严格的ESG评价准入机制，要求供应商填写评估报告并列入认可名单，同时每年进行绩效评估，并通过整合国际货运减少运输频次及相关碳排放。然而，发展与培训和客户管理领域的信息披露仍显局限，缺乏体系认证和满意度相关数据。

在治理维度，公司展现了较为完善的治理架构和一定的制衡机制。董事会独立董事比例为42.86%，CEO未兼任董事长，审计委员会独立董事占比达100%。此外，公司设立了风险管理委员会，并定期审议相关事宜，同时为董事会及员工提供ESG相关培训以提升治理能力。然而，独立董事任期超过6年的比例为100%，可能影响独立性，且女性董事占比仅为14.29%，性别多元化仍有提升空间。ESG治理架构与高管薪酬挂钩的具体机制尚未披露，未来可进一步完善相关信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月09日生成，请核查重要信息。