环球友饮智能控股有限公司

评级动态

2025年12月1日，环球友饮智能控股有限公司（证券简称：环球友饮智能，代码：8496.HK）Wind ESG评级被调整为D（无法表示评级意见）。D评级是Wind ESG评级体系中的特殊风险标识，不属于AAA至CCC的常规评级档位。

上一期评级为BB。D评级的调整表明公司因重大风险事项或信息披露异常，当前无法提供明确的评级意见。需要特别说明的是，D评级并非对企业ESG表现优劣的常规定性判断，也不影响发行人常规综合得分的正常更新；若相关事项得到妥善处理并经核实确认后，企业可恢复正常评级更新。

评级观察

在环境维度，公司展现了明确的目标设定和显著的绩效成果，尤其在温室气体和能源管理方面取得了具体进展。公司以2023财年为基准年，设定了5年内将空气污染物及温室气体排放总量减少5%的目标，并通过节能技术和员工环保意识提升，实现了温室气体排放总量较上年度减少94%。此外，公司采取多项节能措施，包括使用高效节能电器和优化设备运行，使用电量较上年度减少95%，并设定了未来5年内用电量减少5%的目标。为应对气候变化风险，公司已为易受极端天气影响的资产投保，并制定了异常天气下的安全警告和恢复计划，以保障员工安全和业务连续性。公司还在环保包装方面取得进展，通过使用可降解包装材料实现了包装材料用量较上年度减少50%。不过，碳中和认证和能源管理体系认证等管理体系信息的披露仍有提升空间，且温室气体排放和能源消耗的量化绩效数据未见披露，限制了对其环境管理能力的全面评估。

在社会维度，公司在人力资源效率和供应链管理方面展现了较为系统的管理能力，但客户和产品质量相关领域的信息披露较为稀缺。公司员工总数为24人，人均薪酬达53.79万元，人均创收为146.40万元，体现了较高的人力资源效率。在雇佣管理方面，公司已建立反歧视与多元化管理、薪酬与福利管理以及反童工与强制劳动管理体系，并通过定期审阅政策确保合规性和竞争力。供应链管理方面，公司通过《采购及应付账款管理政策》对20名主要供应商进行甄选、评估和动态考核，涵盖食品安全和交付准时性等标准。截至2025财年，公司未发现业务或供应商存在雇用童工或强迫劳动等重大风险。然而，客户满意度、投诉数量等绩效数据的披露仍有待完善，产品质量管理和绿色设计等议题的信息披露也较为有限。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污政策方面的表现较为规范，但在治理制衡机制和ESG治理架构的披露上仍有改进空间。公司董事会独立董事比例为50%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况；审计委员会独立董事占比为100%，主席为独立非执行董事，并由会计专业人士担任召集人。公司已制定反贪污政策、反欺诈及防止洗黑钱政策，并通过保密举报渠道鼓励员工和第三方举报不当行为。然而，CEO兼任董事长，且薪酬委员会成员与高管重合，可能对薪酬决策的独立性构成一定挑战。此外，ESG治理架构和高管薪酬挂钩等关键治理抓手的披露较为有限，董事会有效性评估和成员出席率等数据也未见披露，影响了对公司治理水平的全面评估。

Wind ESG评级

Wind ESG评级体系基于国际主流ESG标准框架，结合中国资本市场投资实践与上市公司特点，依托强大的数据能力构建而成。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明的底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月01日生成，请核查重要信息。