Top Standard Corporation

评级动态

2026年8月6日，Top Standard Corporation（证券简称：TOPSTANDARDCORP，代码：8510.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.18分，低于酒店、餐馆与休闲行业均值6.17分。在酒店、餐馆与休闲行业145家公司中排名第116。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.20分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.69、2.26和5.11。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降1.15分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降1.13分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会维度回落、治理维度基本稳定的分化，其中社会维度降幅最大。

评级观察

Top Standard Corp是一家主要从事餐饮及酒类销售业务的投资控股公司。公司通过餐饮服务与线上酒类销售两大分部运营：餐饮服务分部经营实体餐厅，提供堂食及外卖服务，并负责菜单设计与食材采购；线上酒类销售分部则从事葡萄酒、烈酒及其他酒精饮品的网上销售与配送服务。

在环境维度，公司已围绕气候变化议题搭建了从董事会决策到风险应对的管理链条。董事会作为最高决策机构，负责审阅并厘定气候变化相关目标，公司已识别出极端天气等实体风险及法律法规收紧等转型风险，并制定了检查门窗、加固设备等具体应对措施。排放绩效方面，公司披露范围一和范围二温室气体排放总量为3,321.52吨二氧化碳当量，其中直接排放3,195.13吨，间接排放126.39吨。能源管理上，公司披露能源消耗总量1,690.96吨标准煤，并推行了关闭非使用中设备、定期保养烹饪设备等节能措施。水资源议题中，公司总用水量为14,112.392吨，并采取了选用节水型洗碗机、定期检查渗漏等做法；废弃物议题则设定了以维持或降低产生密度为目标的管理规划。不过，能源管理体系认证、可再生能源使用占比及温室气体核查等量化管理工具的信息仍有待补充。

在社会维度，公司披露了覆盖雇佣公平与权益保障的管理制度，但员工稳定性数据呈现出明显压力。公司建立了反歧视与多元化管理体系，明确招聘不因种族、性别、年龄等因素歧视候选人，并建立了反童工及强制劳动管理体系，在招聘中核查候选人身份证及工作背景。公司员工总数52人，女性员工占比32%，人均薪酬约11.65万元，但员工流失率达到124%。信息安全方面，公司对客户资料实施密码加密存储，并遵守马来西亚《2010年个人资料保护法》。此外，公司设有电话热线、网站及社交媒体等客户反馈渠道，报告期内客户投诉数量为0次，并对供应商进行ESG准入评估。绩效反馈与申诉、员工满意度调查等员工参与机制的信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，董事会独立性在构成比例上表现突出，但权力制衡机制存在结构性交叉。董事会由5名成员组成，独立董事占比60%，审计委员会全部由独立董事构成。公司CEO同时担任董事长，提名委员会主席为非独立非执行董事，薪酬委员会成员与高管成员重合。董事会已采纳多元化政策，设定了包括年龄、技能、性别等可计量目标，女性董事占比20%，但有一名董事出席率低于75%。公司已制定覆盖所有雇员及业务往来人士的举报政策并设立举报热线，近三年会计师事务所未发生变更。ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩及ESG培训等落地机制的信息在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。