百应控股集团有限公司

评级动态

2026年8月1日，百应控股集团有限公司（证券简称：百应控股，代码：8525.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.11分，低于消费信贷Ⅲ行业均值6.56分。在消费信贷Ⅲ行业31家公司中排名第29。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.11分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.48、3.83和6.78。从行业比较看，治理维度高于行业平均水平，环境和社会维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，百应控股的综合得分下降0.28分。从构成变化来看，综合得分的回落主要来自管理实践部分，该部分得分下降0.28分，显示其管理实践表现有所走弱；争议事件部分则保持稳定，表明相关风险影响未出现明显变化。在管理实践内部，各维度表现分化：环境维度和社会维度分别显著提升1.35分和1.43分，而治理维度则显著下降1.49分。尽管治理维度降幅最大，但其当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

公司原名百应租赁控股有限公司，是一家以金融服务为核心业务的投资控股公司，经营三大业务板块。金融服务板块提供融资租赁、保理及咨询服务；包装及纸制品贸易板块主要从事包装及纸制品的销售；制造及销售食醋及其他调味品板块则聚焦食醋及相关调味品的生产与销售。公司主要在中国市场开展业务。

在环境维度，公司围绕气候变化议题披露了从排放绩效到风险识别的多项信息。公司已披露范围1、范围2及范围3的温室气体排放数据，其中范围1和范围2排放总量为122.65吨二氧化碳当量，范围3排放总量为2.45吨二氧化碳当量。在风险识别层面，公司关注到气候变化可能带来的多重影响，包括水资源短缺对生产的影响、气候模式改变对原材料农作物收成的影响，以及极端天气对二期工程建设进度和建造方式的潜在干扰。不过，碳减排目标、管理体系认证及应对气候变化的具体行动等信息仍有待补充。

在社会维度，公司以《员工手册》为制度基础，在雇佣和职业安全领域形成了初步的管理框架。公司员工总数为27人，女性员工占比44.44%，《员工手册》涵盖了反歧视与多元化、反童工及强制劳动等管理政策。职业健康与安全生产方面，公司已制定相关管理制度，每年为员工提供健康检查并购买个人医疗及意外保险，定期开展消防演习和急救培训；报告期内发生1例安全事故，因工伤损失工作日数为52日。员工培训覆盖率达100%，人均培训时长为10.74小时。与此同时，员工流失率为25.93%，民主管理、员工满意度调查等实践类信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了基本的制衡安排。公司CEO未兼任董事长，董事会成员出席率为100%，独立董事占比为42.86%。董事会下设审核委员会负责风险管理及内部监控，并设有ESG执行团队负责编撰ESG报告及推动政策实施。女性董事占比为14.29%，女性高管占比为55.56%。薪酬委员会成员与高管成员存在重合，审计委员会、薪酬委员会及提名委员会的独立董事占比均为66.67%。ESG表现与高管薪酬挂钩及ESG专项培训等落地抓手在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。