胜利证券(控股)有限公司

评级动态

2026年6月4日，胜利证券(控股)有限公司（证券简称：胜利证券，代码：8540.HK）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.48，低于资本市场行业均值6.16分。在资本市场行业136家公司中排名第101，处于行业前74.26%。环境、社会与治理维度得分分别为2.25、2.34和6.32。

相比上一期评级，本期综合得分由5.28升至5.48，提升0.20分。管理实践端得分由2.29升至2.48，提升0.19分。争议事件端得分为3.00，与上期基本持平。从维度看，环境维度下降0.53分，社会维度提升0.96分，治理维度提升0.95分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化议题上的披露覆盖了管理、实践和绩效三方面，展现了较为系统的应对框架。公司披露了温室气体排放总量为37.43吨二氧化碳当量，其中直接排放为2.15吨，间接排放为35.28吨，并进一步细化了人均排放数据。同时，公司设定了2030年碳达峰、2060年碳中和的长期目标，以及到2035年每名员工温室气体排放密度降低5%的短期目标。董事会承担气候相关风险及机遇的最终监督责任，并通过风险管理框架将气候考量融入业务运营和投资策略。此外，公司识别并披露了气候变化带来的政策、市场和声誉等多方面风险及其财务影响，并采取了节能和优化投资组合等应对措施。然而，可持续金融领域的披露相对有限，仅提及在投资决策中考虑环境绩效指标，绿色金融管理体系及相关目标的信息仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣和员工发展领域展现了较为成熟的管理体系和实践。公司建立了反歧视与多元化管理体系，并在《员工手册》中明确列出平等机会、反歧视措施及多项福利政策，包括医疗保险、带薪假期和教育津贴等。员工培训覆盖率达到89.58%，总培训时长为1032小时，人均培训时长为12小时，培训内容涵盖企业管治、行业法规及专业技能。公司员工总数为96人，其中女性员工比例为37%，人均薪酬为52.51万元，人均创收为95.86万元。尽管公司通过竞争力薪酬和福利方案吸引并挽留人才，但员工流失率仍高达35%，这一问题可能需要进一步关注。信息安全与隐私保护的管理框架较为健全，但研发与创新及客户管理领域的披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面表现出一定的制衡和关注。董事会独立董事比例为42.86%，CEO未兼任董事长，显示了治理结构的分权安排。董事会成员出席率达到100%，无成员出席率低于75%，体现了较高的会议参与度。公司设有风险管理委员会，负责识别、评估及监察ESG相关风险，并定期审阅风险管理框架。此外，公司提供定期的ESG培训，涵盖环境、社会及管治相关议题。然而，女性董事占比仅为14.29%，女性高管占比为25%，在多元化方面仍有提升空间。同时，ESG治理架构及委员会工作细则的披露不足，且未见ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，这可能限制治理的全面性。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。