九福来国际控股有限公司

评级动态

2026年6月24日，九福来国际控股有限公司（证券简称：九福来，代码：8611.HK）Wind ESG评级由BB上调至BBB。公司综合得分为6.05，略低于信息技术服务行业均值6.13分。在信息技术服务行业248家公司中排名第106，处于行业前42.74%。环境、社会与治理维度得分分别为4.60、3.26和5.51。

相比上一期评级，本期综合得分由5.85升至6.05，提升0.20分。管理实践端贡献由2.89升至3.05，提升0.16分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.97分，社会维度下降0.16分，治理维度提升1.01分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理设定了明确的减排与节能目标，并披露了相关实践措施。公司计划以2023/2024财年为基准年，于2030年前将温室气体排放强度降低10%，并已披露范围1、范围2和范围3的温室气体排放数据，总量为30.32吨二氧化碳当量。在能源管理方面，公司目标于2030年前将耗电量强度降低20%，并通过节能改造措施推动目标实现，包括更换节能照明装置、优化办公设备及系统，以及推广员工共享交通工具。此外，公司通过远程工作模式减少办公室耗电量和通勤碳排放，并制定了应对极端天气事件的气候风险应急计划。然而，公司在能源管理体系认证和可再生能源使用方面的披露仍显不足，可能影响其环境管理体系的完整性。

在社会维度，公司在雇佣管理和发展与培训领域展现了较为系统的实践能力。公司制定了覆盖员工及其家属的医疗保险制度，并提供多种额外假期以促进工作与生活平衡。员工总数为79人，人均薪酬达19.32万元，女性员工比例为38.46%。在培训方面，员工培训覆盖率达到58.46%，总培训时长394小时，人均培训时长为6.06小时，并为新员工安排入职培训以增强职业健康与安全意识。此外，公司通过反歧视与多元化管理体系确保招聘、培训和晋升环节的公平性。然而，信息安全与隐私保护以及研发与创新议题的披露较为稀疏，未能体现相关管理体系或具体实践。

在治理维度，公司在董事会独立性和 ESG 治理架构方面表现出较强的制衡机制。董事会独立董事比例达60%，审计、薪酬和提名委员会的独立董事占比均为100%，且董事会成员出席率达到100%。公司设立了三层 ESG 治理架构，涵盖董事会监督、管理层执行和员工风险识别的分工。此外，公司已采纳董事会成员多元化政策，女性董事占比为20%，女性高管占比为16.67%，显示性别多元化仍有提升空间。尽管公司在治理结构上展现了较高的透明度和独立性，但CEO兼任董事长可能对权力制衡形成一定挑战，同时未披露 ESG 目标与高管薪酬挂钩的具体措施。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。