旅橙文化控股有限公司

评级动态

2026年6月24日，旅橙文化控股有限公司（证券简称：旅橙文化，代码：8627.HK）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.94，高于媒体行业均值5.91分。在媒体行业129家公司中排名第63，处于行业前48.84%。环境、社会与治理维度得分分别为4.09、3.48和5.43。

相比上一期评级，本期综合得分由6.25降至5.94，下降0.31分。管理实践端贡献由3.25降至2.94，下降0.31分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升1.02分，社会维度提升0.53分，治理维度下降2.28分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化议题上展示了从管理体系到具体绩效的多层次披露。公司已成立由董事会成员及高级管理层组成的环境、社会及管治工作组，负责制定气候相关工作计划、审查气候风险政策及披露，并识别重大气候相关风险与机遇。2022年，公司间接（范围2）温室气体排放总量为27,271吨二氧化碳当量，每百万营收的间接排放为1,326.93吨二氧化碳当量。为推动碳减排，公司通过采购节能电器和组织员工培训等措施提高能源效率，并将低碳解决方案纳入产品及服务设计。此外，公司识别了气候变化带来的实体风险（如洪水、干旱）和过渡风险（如政策、技术变化），并将气候变化相关的金融及其他风险纳入评估。然而，碳中和认证和温室气体核查等领域的披露仍有待完善，气候变化管理目标与规划的信息完整性也存在提升空间。

在社会维度，公司在人力资源管理和职业健康与安全生产方面展现了较为全面的实践。公司员工总数为48人，其中女性员工占比48%，人均薪酬达16.9万元，人均创收为42.82万元，员工流失率为12.5%。公司建立了反歧视与多元化管理体系，明确禁止性别、年龄、种族等方面的歧视行为，并通过绩效奖金和内部晋升机会吸引并留住人才。在职业健康与安全生产领域，公司实现了零工伤率和零因工死亡，并定期开展消防演习和紧急疏散培训以提升员工安全意识。员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长为77.9小时，总培训时长为3,739.2小时。不过，在信息安全与隐私保护以及研发与创新领域，公司尚未披露相关管理体系认证和具体行动规划，相关信息的完整性仍有待提升。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败治理方面的披露较为系统。董事会独立董事比例达到60%，且无独立董事任期超过6年，出席率为100%。公司CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，审计委员会独立董事占比为100%。此外，公司制定了反贪污腐败举报政策，提供保密举报渠道，并明确禁止对举报人进行报复。董事会已采纳多元化政策，女性董事占比为20%，女性高管占比为66.67%。尽管如此，ESG治理架构、高管薪酬与ESG表现挂钩等关键领域的披露仍显不足，董事会有效性评估和反贪污腐败管理体系认证的信息缺失也可能限制对公司治理全面性的进一步评估。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。