北京流金岁月传媒科技股份有限公司

评级动态

2026年8月1日，北京流金岁月传媒科技股份有限公司（证券简称：流金科技，代码：920021.BJ）Wind ESG评级维持BBB。截至2026年8月10日，公司最新综合得分为6.01分，低于信息技术服务行业均值6.15分。在信息技术服务行业253家公司中排名第122。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.04分和2.97分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为0.23、4.47和5.38。从行业比较看，社会维度高于行业平均水平，环境和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

评级观察

公司是一家电视频道综合运营服务商，主营业务为卫星电视直播信号落地入网覆盖服务，并衍生出专业卫星数字接收机研发及销售、电视剧发行、电视节目营销和电视广告代理等业务。作为高新技术企业，公司利用专业加密卫星接收技术与渠道决策分析技术，服务于广电有线网络、交互式网络电视（IPTV）和互联网电视（OTT TV）等多元渠道，在卫视覆盖服务领域形成了客户规模效应。

在环境维度，公司目前的披露信息较为有限，主要集中于日常运营层面的节能举措。公司在经营过程中推广节水节电，并实施无纸化办公以减少纸张消耗。在能源议题下，能源管理体系与制度、能源管理体系认证、能源管理目标与规划、清洁能源使用等管理实践与量化绩效信息，在本次评估中均未提取到对应内容。气候变化议题作为高优先级领域，其管理、实践与绩效信息同样处于空白状态，包括范围一、二、三温室气体排放、气候变化管理体系、碳中和认证及碳减排措施在内的全部指标均未提取到对应信息。

在社会维度，公司以创新资质和研发投入展现了其技术底色，但人力资本稳定性方面呈现出值得关注的信号。公司已获得高新技术企业认证和省级专精特新中小企业认定，控股或参控股公司中通过高新技术企业认证的比例为11.76%。研发端，公司拥有46名研发人员，占员工总数的26.74%，研发投入达2,685.09万元，占营业收入的6.77%；累计持有有效专利107件、软件著作权145件，并参与制定了22项行业或团体标准。雇佣端，公司员工总数为172人，人均薪酬为32.19万元，但员工流失率达到21.76%。此外，公司披露了包含法定假期、各类补贴及补充医疗保险在内的薪酬福利体系，并与合作供应商签订商业保密协议以管理信息安全风险。不过，反歧视与多元化管理体系、民主管理、员工满意度调查等雇佣管理实践，以及培训管理体系、培训投入等发展类量化指标，在本次评估中尚未提取到对应信息。

在治理维度，董事会的独立性安排与权力集中特征并存，而ESG治理的落地抓手尚待充实。公司独立董事在董事会中占比42.86%，在审计委员会中实现100%全覆盖，且审计委员会召集人为会计专业人士。然而，公司CEO同时兼任董事长，薪酬委员会成员与高管团队存在重合，其独立董事占比为66.67%。在多元化方面，女性董事及女性高管占比均为0%。ESG治理议题下，当前仅提取到涉及技术研发风险的ESG风险管理信息，而ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩机制、ESG专项培训等落地机制在本次评估中均未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月10日生成，请核查重要信息。