普昂(杭州)医疗科技股份有限公司

评级动态

2026年8月1日，普昂(杭州)医疗科技股份有限公司（证券简称：普昂医疗，代码：920069.BJ）首次被纳入Wind ESG评级，获评BB。截至2026年8月10日，公司最新综合得分为5.27分，低于医疗保健设备与用品行业均值6.11分。在医疗保健设备与用品行业151家公司中排名第114。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.27分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.11、2.94和4.35，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

评级观察

公司专注于糖尿病护理、通用给药输注及微创介入类医疗器械的研发、生产与销售，以糖尿病、肿瘤、消化道疾病等慢性病诊疗为目标应用场景。依托持续升级的穿刺、输注、介入等核心技术，公司构建了覆盖居家自用与专业机构使用的慢病诊疗产品矩阵，并于2022年获评国家级专精特新“小巨人”企业。

在环境维度，公司以ISO 14001环境管理体系为基础构建了环境管理框架，但在废弃物量化绩效与气候变化议题上的信息披露尚显单薄。公司现持有有效期至2027年5月的ISO 14001:2015认证，为环境管理的规范化提供了基础。在废弃物处置方面，公司披露生活垃圾由环卫部门统一处理，废胶水桶、废硅油等有害废弃物则委托具备资质的单位进行处置。气候变化议题下，管理体系、排放数据及风险识别等信息在本次评估中均未提取到，该领域的披露完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司以专精特新资质和高标准医疗器械质量管理体系为支撑，在研发创新与产品质量领域形成了较为扎实的披露。公司获评国家级专精特新“小巨人”企业，拥有有效专利98件，研发投入占营业收入5.53%，研发人员占员工总数11.39%。生产及质量管理符合MDSAP、EN ISO 13485:2016等行业高标准体系，并引入检测速度达1,000pcs/min以上的人工智能视觉检测技术。雇佣方面，公司披露了员工流失率11.39%、人均创收72.52万元及人均薪酬17.53万元等核心效率数据。不过，员工关怀与发展相关的软性实践信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会呈现女性董事占比较高、任期较短等特征，但存在CEO兼任董事长且未设立薪酬委员会的结构安排，ESG治理的落地机制亦有待充实。董事会由9人组成，独立董事占比33.33%，女性董事占比44.44%，女性高管占比20%。公司未设立薪酬委员会，审计委员会召集人亦非会计专业人士。ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩及专项培训等机制性信息在本次评估中均未提取到，相关领域的披露完整性尚有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月10日生成，请核查重要信息。